‘직무부트캠프: 5주 인턴’에 참여하면
어려운 인턴 지원 프로세스 없이
5주간 현직자와 제대로
인사 직무 경험
을 만들 수 있습니다.
멘티님도 할 수 있어요.
현직자의 진짜 실무를 멘토의 도움을 받아 수행합니다.
업무에 대한 1:1 피드백과 코칭이 매주 제공됩니다.
5주간 3회의 세션을 가지게 되며, 학업/현업과 병행 가능합니다.
안녕하세요, 저는 현재 국내 대기업에서 HR업무를 하고 있는 멘토입니다.
취준생 입장에서는 "인사" 직무는 한 번 쯤 해보고는 싶지만, 다가가기에는 진입장벽이 높은 직무라고 생각하지 않을까 싶습니다.
제가 캠프를 개설한 이유도 여러분들과 제가 갖고 있는 인사 직무에 대한 정보의 비대칭성을 줄이기 위함입니다.
저 또한 입사 초기에는 인사에 대한 지식과 경험 없이 업무를 시작하다 보니, 업무적으로 좌절하고 괴로웠던 경험들이 많았습니다.
그때 제게 인사 전반에 대해 가이드를 해줄 수 있는 멘토 한 분만 계셨더라도 그리 어렵지 않게 업무를 해나갔을 것입니다.
그때의 저와 동일한 고민과 어려움을 겪고 계실 여러분들을 위해 인사 직무의 전반에 대해 이해할 수 있는 강의를 마련했습니다.
본 과정은 다른 직무 캠프와는 달리 인사 전반(채용/평가/보상/노무)에 대해 강의하고, 현업에서 발생하는 이슈를 중심으로
여러분들이 직접 담당자가 되어 해결방안을 제시하는 보고서를 구성하는 방식으로 강의를 진행하고자 합니다.
대기업 인사 직무 전반에 대해 경험하는 것은 물론 그 과정에서 큰 힘이 되어줄 주니어 멘토까지 얻어갈 수 있는 기회!
절대로 놓치지 마십시오.
수업 때 뵙겠습니다.
직무부트캠프에서 쌓은 직무경험은 취업에 도움이 됩니다.
현 제조업 △사 인사팀 (2년 6개월)
- 전사 채용 제도 기획 및 운영
- 전사 직원 승진 제도 기획 및 운영
- 임금제도 기획 및 개선
- 비정규직 운영 및 리스크 관리
과제소개
본 직무 캠프는 Non-tech 부문의 Recruiter가 실제 직무에서 경험할 프로세스가 4주 간의 과제로 구성되어 있습니다.
먼저 여러분은, 1~2차 과제를 통해 채용 플랫폼에 대해 이해하고 이를 바탕으로 지원자의 유인을 이끌어 낼 수 있는 채용 공고를 작성하게 됩니다.
채용 공고를 통해 접수된 지원서를 평가할 서류평가 기준을 1차적으로 설계하고, 이를 통해 뽑힌 지원자들을 선발할 최적의 면접 방식을 구상하게 됩니다.
주차 별로 잘 작성된 보고서는 멘티분들께 공유 드릴 예정이며, 이 과정에서 개별 피드백도 함께 전달 드리겠습니다.
과제를 통해 얻어갈 수 있는 것
여러분은 과제를 통해 아래의 3가지를 얻어가실 수 있습니다.
첫째, 채용의 중요성과 이를 수행하는 담당자로서의 자부심입니다.
여러분들이 경험하게 될 직무가 회사 전체적으로 얼마나 중요하고, 가치 있는 일인지 몸소 느끼게 하겠습니다.
이를 통해 Recruiter를 준비하는 과정에서 흔들리지 않고 버텨나갈 수 있는 내공을 만들어 드리겠습니다.
둘째, 차별화된 "Recruiter"가 가질 수 있는 시장 경쟁력입니다.
회사에 입사해 여러 해가 흐르다 보면, 자연스레 Career Path에 대한 고민이 생기기 마련입니다.
직무의 차별적인 경쟁력 혹은 개인이 보유한 경험과 역량에서 오는 경쟁력 모두 Recruiter가 시장에서 가질 수 있는 경쟁력입니다. 이에 대해 자세히 말씀 드리겠습니다.
마지막으로, 실무부터 차근차근 밟아온 제 경험과 업무별 프로세스를 전해 드리겠습니다.
5주 간의 캠프가 끝나고 나서, 여러분은 스스로 본인이 Recruiter로서 적합한 성향과 역량을 가진 사람인지 판단하실 수 있습니다. 그저 막연해 보였던 Recruiter 직무가 선명해져서 여러분의 진로 선택에 도움이 되는 알찬 캠프가 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
3회의 강의와 4회의 업무를 통해 현업자 수준의 직무 이해도를 얻게됩니다.
Recruiter는 매일 다양한 채용 플랫폼을 접하게 됩니다. 채용 직군, Lead time 및 예산에 따라 가장 적합한 채용 플랫폼을 선정하고 이를 활용하는 것이 가장 중요합니다.
A 제조사는 최근 다양한 직군에 대한 채용이 활발하게 이루어지고 있는 상황입니다.
올해는 상대적으로 채용이 적었던 Non-tech 분야에 대한 수요가 증가하여 이를 담당할 수 있는 3년차 미만 Recruiter를 선발하고자 합니다.
"Recruiter"로서 시장 내 채용 플랫폼 현황을 조사하고, Non-tech Recruiter 선발에 적합한 채용 플랫폼 1, 2, 3순위를 선정해 주세요.
1. 시장 내 채용 플랫폼 현황 분석 (Non-tech/Tech로 분류)
2. 채용 직군, Lead-time 및 예산을 고려하여 활용 가능한 채용 플랫폼 선정
* PPT 양식 2장으로 작성, 반드시 근거 자료를 첨부할 것
공고 단계에서 가장 중요한 것은 1. 구직자들이 회사를 지원할 유인(EVP)을 제공하고 2. 지원자와 회사 간 정보의 비대칭성을 줄이는 것입니다.
시장의 다양한 기업들이 내놓은 Non-tech Recruiter 모집 공고를 보고, 우리 회사만의 특별한 모집 공고를 만들어 주세요.
1. Non-tech Recruiter 모집 공고 Best practice 조사
2. 우리 회사만의 차별화된 모집 공고 만들기
* PPT 양식 2장으로 작성
수백 명의 지원자를 지원서 한 장으로 평가하는 것은 대단히 어려운 일입니다. 그렇다고 지원서 한 장에 많은 시간을 할애하여 일일이 들여다 보는 것 또한 현실적으로 불가능합니다.
서류전형 평가에 필요한 정량평가 (학력, 경력, 자격증, 어학점수 등)와 정성평가 (자기소개서 및 경력 포트폴리오)에 관한 기준을 수립하여 보고해 주세요.
1. 정량평가 기준 (1장)
2. 정성평가 기준 (1장)
* PPT 양식으로 작성
이제 채용 전형의 마지막 단계인 면접 전형입니다. 1시간이라는 짧은 시간에 걸쳐 지원자의 지원 동기, 직무 적합도 및 조직 적합도를 평가하고, 합격 여부를 결정해야 합니다.
지원자의 미래 성과에 대한 예측도를 높일 수 있는 최적의 면접 방식을 구성하여 보고해 주세요.
1. 면접 방식 정리 (PT면접, 토론 면접, Assessment Center, BEI면접 등)
2. 최적의 면접 방식 구상
* PPT 양식으로 작성
검증 가능한 직무경험을 이력서에 추가하세요.
교과 외 활동 항목에 직무부트캠프 수료 경험을 활용할 수 있습니다.
캠프를 수료하면 직무경험을 증명할 수 있는 수료증이 제공됩니다.
서류와 면접에 직접적으로 활용 가능한 직무 경험으로 취업 성공 확률을 높일 수 있습니다.
직무가 요구하는 역량 및 수준을 확인하여, 취업 준비 전반의 계획을 수립할 수 있습니다.
입사 전, 직무 경험을 통해 나와 잘맞는지 확인하여 실패 비용을 현저히 줄일 수 있습니다.
온라인 진행으로 멘토와 멘티가 더 편안하고 자유롭게 소통할 수 있습니다.
내성적인 분도 적극적으로 소통할 수 있어 더 뛰어난 학습 효과를 얻을 수 있습니다.
얼굴과 개인 정보가 드러나지 않아 현업의 더 솔직한 이야기를 들을 수 있습니다.
직무 경험이 불확실한 사회 초년생 입장에서 얻을 수 있는 좋은 경험이었습니다.
아직 직무결정을 못한 멘티들을 고려해서 직무개요와 필요 역량들을 소개시켜주셔서 많은 도움이 된것 같습니다.
각 챕터별로 강의 해주시고 질문을 받으시는데 현재 세션이 아닌 지금까지 세션을 진행하시면서 많이 들어왔던 질문도 궁금하기에 기억에 남는 질문을 같이 말씀해주시면 더욱 도움이 될 것 같습니다
따뜻하게 잘 챙겨주시고 많이 알려주시려고 하는 거 같다.
멘토님께서 열정적으로 설명해주셔서 좋았습니다. 또 낯선 단어들은 예시로 설명해주셔서 이해하기 쉬웠습니다.
직무부트캠프를 왜 들어야 하나요?
직접 경험하는 것이 직무를 이해하는 가장 좋은 방법이기 때문입니다.
직무부트캠프는 누구나 원할 때 원하는 직무를 직무를 경험할 수 있도록 만들었습니다. 현직자 멘토님들이 실제로 회사에서 하고 있는 일을 5주간 체험하면서 직무 이해는 물론 입증가능한 직무경험을 쌓을 수 있습니다.
코멘토 직무부트캠프는 300종 이상의 산업과 직무의 전 분야를 제약없이 경험할 수 있는 유일한 수단입니다.
직무부트캠프 수강 대상의 레벨이 어떻게 되나요?
직무부트캠프는 나이, 학벌과 관계 없이 사회경험이 없거나, 2년 이하의 경력을 가진 분들을 대상으로 설계되었습니다. 업무 수행 과정에서 어려운 부분은 수준에 맞게 따라올 수 있도록 멘토님에게 지원받을 수 있습니다.
궁금한 것이 있으면 아무 때나 물어볼 수 있나요?
캠프 기간 동안 채팅방을 통해서 수강생분들은 언제든지 멘토님과 대화할 수 있습니다. 다만 실제 회사에 재직 중인 현직자 분들이시기 때문에, 실시간 답변은 제한될 수 있습니다. 질문은 캠프나 취업에 대한 일반적인 내용은 어떤 것이든 가능하지만, 기업의 규정상 답하기 어려운 비밀이 포함된 질문이나 자기소개서 첨삭 등 캠프 범위 밖의 질문은 할 수 없습니다.
자기소개서 같은 것도 첨삭 받을 수 있어야 하는 거 아닌가요?
직무부트캠프는 직무 이해를 하고, 2-3년차 실무자의 업무를 체험에 집중이 되어있어서 해당 부분을 기대하실 수는 없습니다. 다만, 직무에 대한 이해를 잘 하시게 되면 자기소개서 작성 등에도 도움받으실 수 있습니다. 또, 자기소개서 첨삭은 코멘토의 자기소개서 첨삭 서비스를 받으시면 별도로 도움 받으실 수 있으며 이용권과 관계없이 매일 500자까지 3개의 자기소개서 멘토링을 요청할 수 있습니다.
수강신청을 위해서 바로 결제를 해야 하나요?
직무부트캠프는 먼저 결제하시는 분들에게 추가 할인을 제공하는 얼리버드 정책을 운영 중입니다. 수강 시작 이틀 전까지는 언제든지 취소할 수 있으며 수수료 없이 100% 환불 됩니다.
혹시 할부로 결제할 수 있나요?
PC에서 결제하시는 경우 신용카드로 결제하시면 12개월 무이자 할부를 제공해 드립니다. 표준 얼리버드 기준 18만원 캠프를 12개월 무이자 할부로 결제하면, 월 15,000원의 비용으로 캠프에 참여할 수 있습니다.
정부지원금을 통해 캠프에 참여할 수 있나요?
직무부트캠프는 수료증을 통해 취업활동 증빙을 제공합니다. 구직활동에 자유롭게 사용할 수 있는 국민취업제도 구직촉진수당 (구 청년구직활동지원금 클린카드)이나 지방정부의 청년수당 등으로 참여할 수 있습니다. 다만 내일배움카드는 사용이 불가능합니다.
캠프 참여율 80% 이상시 (세션 참여 3회 + 업무 제출 4회 중 총 6회 이상), 교육 수료증이 발급됩니다.
주차 별 업무를 기한 내 제출하지 않은 분들은 개별 업무 피드백을 받을 수 없습니다.
직무부트캠프는 현직자 리드멘토와 스터디메이트가 함께 만들어가는 프로그램입니다.
프로그램 분위기를 흐리거나 불성실하게 행동하는 분이 있을 시 참여 제재 조치를 받을 수 있습니다.
업무는 모두 개인 업무로 진행되며, 업무 수행과 학업 및 취업준비의 병행이 가능합니다.( 1주 평균 2~3시간 소요)
최소 인원 모집 미달 시 캠프 일정이 조정될 수 있습니다.
오프라인 수업의 경우, 불가항력적인 이유(천재지변, 전염병 발생, 지진 등)로 오프라인 세션이 불가능할 경우에는 안전을 위해 온라인 수업으로 대체하여 진행될 수 있습니다.
