대기업 HRD 차장에게 배우는 육성제도 및 교육프로그램 기획 실습 후기

현업에서 실제 운영하는 학습 문화 프로그램에 대해 자세히 알려주셔서 너무 좋았습니다! 리더의 관점에 따라 HRD가 추구해야 하는 방향도 크게 달라질 수 있음을 배웠습니다! 특히 리더가 육성을 예산의 관점으로 생각하는 경우에는 HRD 담당자로써 상황에 타협하면서도 올바른 학습문화 정착을 만들어내기 위해서는 어떻게 해야 할까 고민해 보게 되었습니다. 늘 멘토님의 정성스러운 피드백을 여러번 읽으면서 많이 배웁니다! :)