1. 임원면접 관련
경력직 임원면접은 보통 1:1 형태로 진행됩니다. 임원면접 시 주로 질문하는 내용은 다음과 같습니다.

- 자기소개: 자신의 경력, 경력에서 이룬 성과, 학력 등
- 기업 관련: 기업 소개, 기업의 비전 및 목표
- 업무 관련: 업무 내용, 업무에 대한 계획 및 목표
- 능력 관련: 자신의 능력 및 특기
- 인재 관련: 자신의 인재로서의 가치

들어오시는 분들 직급/직책은 통상 차장/과장 등 상무 이상의 임원 직급이 많습니다.

2. 고객안전사업부 관련
고객안전사업부는 대표적으로 고객안전 정책, 고객사용자 설비 안전 관리, 고객사용자 안전 정보 관리 및 전달, 고객 사용자 안전 관련 프로젝트 추진 등의 업무를 담당하고 있습니다.

[신기술 선행안전분석] 직무와 [시장센싱 시스템 PO] 직무 비교시에는 신기술 선행안전분석 직무가 더 중요하다고 할 수 있습니다. 신기술 선행안전분석 직무는 고객안전사업부의 핵심 업무로, 제품과 서비스에 대한 안전성을 점검하고 관리하는 업무입니다. 반면, 시장센싱 시스템 PO 직무는 기업의 시장 전략 및 기술 전략을 세우고 실현하는 업무입니다.

워라밸과 조직 분위기 등은 개인의 취향과 개인에게 맞는 기업을 찾는 것이 중요합니다. 따라서, 지원하시는 기업의 문화, 워라밸, 조직 분위기 등을 각각 잘 알아보고 결정하시는 것이 좋습니다.

1. 뽑는 인원수에 다른데, 신입공채로 다수를 뽑는 경우라면 다대다, 0명으로 뽑는 경우에는 1:다로 진행합니다. 질문은 크게 인성과 포부, 본인이 가진 태도와 자세를 보는 중심으로 가구요, 사장님보다는 부사장 + @ 정도로 진행됩니다.
2. 워라벨은 부바부 입니다. 그리고 관리자가 누구냐에 따라 다르죠. 이건 들어가봐야 아는 일입니다. 그래도 아시겠지만 완성차 끝판 대장인 현대기아차는 워라벨 좋다고 소문났죠..

1. 보통은 다대일로 봅니다.
이전 직장에서 뭐 했는지, 왜 이직하는지, 지원동기가 무엇인지, 무슨 일 하는 지 알고 지원한건지,
야근에 대해 어떻게 생각하는지 등이요.
들어오시는 분들은 케바케이긴 한뎁,
보통은 그 팀이 소속된 윗 그룹의 임원 + 인사쪽 임원 + 간혹 해당 팀 팀장 혹은 인사팀 팀장 섞어서 들어옵니다.
임원분들은 최소 이사~상무급? 전무급 + 팀장님은 차부장님이십니다.

2. 신기술 선행안전분석이 조금 더 미래가 좋습니다. ㅎ

멘토님

안녕하세요!

저또한 디스플레이에서 자동차로 이직했는데 첫번째 질문에 대한 답변이 가능할것 같네요!

제가 임원 면접 봤을때는 사업부에서 한분정도 들어오시고 나머지는 2분정도는 팀장급이 들어오십니다.

물론 같이 일할 부서의 팀장이시구요!

질문은 인성 질문이 많았습니다. 업무 강도 혹은 상사와의 관계 등이 있었구요 경력직이다 보니 전 회사에서의 직무 수행에 대한 질문도 많으셨습니다.

깊이보다는 여러부문을 가볍에 물어보시는 정도였으니 참고하시면 될것같습니다!^^

안녕하세요 멘티님 반갑습니다.
기아 현직자입니다.

1. 부서마다, 조직마다 조금씩 다를 듯한데, 대체로 1:1로 진행된다고 알고 있습니다.
기아 임원면접은 면접관의 자유도가 아주 높습니다. 어떤 것이든 물을 수 있습니다.

2. 워라벨 같은 것은 부서마다 맡은 업무마다 아주 크게 다를 듯합니다.
하지만 저는 이번이 3번째 직장인데, 그 중 워라벨은 가장 좋다고 생각합니다.
대체적으로 다른 회사들보다는 더 나은 듯합니다.