임원 면접에서는 주로 지원자의 경력, 직무 관련 경험, 문제 해결 능력, 팀워크 및 리더십, 기업 가치관과의 적합성 등을 평가하는 질문이 주로 이루어집니다. 또한, 지원자가 회사에 기여할 수 있는 방안이나 미래 비전에 대한 질문도 포함될 수 있습니다.

기아는 현재 전기차 사업과 PBV(목적 기반 차량) 사업 외에도 고객 서비스 개선, 지속 가능한 경영 전략, 글로벌 시장 확대, 자율주행 기술 개발 등 다양한 분야에 집중하고 있습니다. 이러한 노력은 고객 만족도를 높이고, 경쟁력을 강화하기 위한 전략의 일환으로 진행되고 있습니다.

안녕하세요 2차면접은 거의 인성 면접 비율이 큽니다. 자기소개서 내용을 다시한번 봐주시고 지원하신 직무 관련 현재 이슈되고 있는 사항이 있다면 답변 준비하시면 좋습니다.

안녕하세요

2차는 보통 인성면접비율이 높으나 요즘은 1차처럼 직무도 나오기도합니다.
1차랑 비슷하게 준비해가세요

임원면접은 자소서를 기반으로 한 인성질문입니다. 직무관련 질문보단 이런류의 질문이 더 많으며 멘티분이 지원한 사업부 및 직무에 관한 관심의 정도를 판단하고자 하는 질문이 들어오기도 합니다

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


임원 면접은 보통 인성 위주로 질문이 나옵니다.
인성 질문과 함께 개인 경험이나 자소서 관련 질문도 나옵니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!

안녕하세요 예비 기아인 지원자님,

임원면접은 인성부터 경험정리까지 다방면으로 물어봅니다. 기아/현대 면접을 몇번 봐밨지만 간단한 지원동기부터 왜 이 직무인지는 항상 물어봤던것 같네요. 그리고 경험 정리는 필수입니다. 임원면접이라고해서 임원외에 실무진도 들어올수있고 나름 답변하시는거에 (경험 구체적으로) 더 물어볼수도있으니 준비하면 좋을것 같습니다.

기아는 '25년부터 새로운 비즈니스 모델 PBV사업을 시작합니다. PBV사업도 너무 중요하지만 전기차도 ev4등 다양하게 런칭할 예정이므로 중요한 해입니다.

고객서비스는 기본으로 항상 중요하지만 기아는 전기차에만 집중하지 않고, 내연기관, 친환경 (하이브리드) 등 다양한 트랙으로 고객에 접근하고 있습니다. 수익성은 기존 내연기관 유지하면서 PBV, 전기차 하이브리드로 새로운 먹거리를 지속적으로 찾고있는거죠. 대표적으로 내년에 타스만도 (픽업트럭) 출시하네요.