면접 · DB손해보험 / IT

Q. DB손해보험 (동부화재) 최종 면접 관련 질문 드립니다.

안녕하세요
이번에 DB손해보험 IT(경영지원) 최종면접에 도전하게 된 학생입니다.
DB손해보험의 경우 최종면접에 사장님께서 직접 나와서 면접을 본다고 들었습니다. 아무래도 다른 임원면접과는 다른 점이 많을 것 같은데 주의할 사항이 있을까요?
아울러 제가 인슈어테크 부분으로 자소서를 주로 적었는데 DB손해보험에서 진행중인 인슈어테크가 세부적으로 어떤것이 있는지 궁금합니다. 아무래도 기사에는 피상적으로만 나와 있어 정확한 정보를 구하기가 어려웠습니다.
또한 휴학에 관해서 민감하게 질문이 들어온다고 알고 있습니다. 혹시 휴학의 어떤 부분을 신경 써야되는지 조언을 구하고 싶습니다.
감사합니다.

답변 2
야채돌이
코차장 ∙ 채택률 74% ∙
학교
일치

지원자께서 4찬산업혁명에 맞는 이야기를 작성하셨으면 그 에 맞는 자료를 좀더 수집하시고 논문도 좀 더 참고하셔서 면접에 준비를 해 주셨으면 좋겠습니다.

또한 휴학에 대한 공백기간에 대해서는 직무에 대한 준비를 했다는 어필을 해주시면 좋을 듯 싶습니다. 추상적이고 객관적인 답은 피하셔야 좋은 점수를 얻을 수 있겠습니다.


채택
제이(Jay)
코이사 ∙ 채택률 81% ∙
학교
일치

동종업계 현직 개발자입니다. 사장님이 직접 면접을 본다고 기존 임원 면접과 크게 달라지는 점은 없습니다. 전체적인 면접의 분위기가 사장님의 질문에 더 무게가 실리는 정도의 차이가 있겠군요. 보통 답변 시 질문자를 바라보며 대답하게 되는데 다른 면접자의 답변 시 다른 면접자의 답변을 경청하는 모습을 보이면서 사장님과의 아이컨택도 좀 더 신경쓰시면 되겠습니다.

인슈어테크는 금융권에서 가장 핫 한 분야 중 하나입니다. 동부화재의 경우 4월에 sk와 체결한 smartT-UBI 관련 내용과 카카오톡 기반의 챗봇 그리고 지문, 홍채 등 생체 인식과 관련된 뉴스 기사를 찾아보시기 바랍니다.
이런 4차 산업혁명 기술의 경우 시니어 계층이 소외된다는 단점이 있는데, 이 부분에 대한 멘티님의 발전적인 제안이 있다면 어필 할 수 있는 좋은 기회가 되겠습니다.

휴학에 대한 부분은 휴학을 한 이유에 대해서만 잘 말씀드리면 됩니다. 이 부분은 미리 답변을 다 준비하기 때문에 오히려 답변하기 편하실 수 있습니다.

감사합니다.


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