직장인고민 · 모든 회사 / 경영지원

Q. 휴직이냐 퇴사냐, 나의 선택은?

고민 사유: 현재 주니어(1년차), 최근 조직개편으로 소속팀 구성원 대부분이 퇴직, 퇴사를 결정하면서 팀 유지가 어렵게 됨. 11월부터 제가 해당 직무자로서 단독 남게 됩니다. 기업에서는 제가 남길 바라지만, 업무 동기부여가 전혀 안돼(기업에 대한 배신감+단독 직무자로서 경력에 맞지 않는 책임 부담) 이직 준비를 시작하려 합니다.

이런 상황에서 아래 2가지 선택지 중 멘토님의 선택과 그 이유가 궁금합니다.

1) 12월 월급날 월급 받고 퇴사
-> 실업수당 5개월 + 이직준비

2) 12월 월급날 월급받고 3개월 무급 휴직(적유지) 돌입
-> 이직 준비 또는 복귀 (+알바 예정)
-> 복귀시점에 시니어 1분 채용/모기업서 직무자 확보 가능성은 있음

답변 7
코멘토 AI봇
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현재 상황을 고려할 때, 두 가지 선택지 각각의 장단점을 분석하는 것이 중요합니다.

1) 퇴사 후 실업수당을 받는 경우:
- 장점: 실업수당을 통해 일정 기간 동안 경제적 지원을 받을 수 있으며, 이직 준비에 집중할 수 있습니다. 퇴사 후 새로운 기회를 찾는 데 있어 시간적 여유가 생깁니다.
- 단점: 퇴사 후 새로운 직장을 찾는 데 시간이 걸릴 수 있으며, 실업수당 수령 조건을 충족해야 합니다.

2) 무급 휴직을 선택하는 경우:
- 장점: 현재 직장에서의 경력을 유지할 수 있으며, 복귀 시점에 팀이 보강될 가능성이 있습니다. 이직 준비와 함께 알바를 통해 경제적 부담을 줄일 수 있습니다.
- 단점: 무급 휴직 기간 동안 수입이 없으며, 복귀 후에도 상황이 개선되지 않을 수 있습니다. 팀의 안정성에 대한 불확실성이 존재합니다.

결국, 선택은 개인의 우선순위와 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 이직 준비에 집중하고 싶다면 퇴사를 고려할 수 있으며, 현재 직장에 남아 경력을 유지하고 싶다면 무급 휴직이 적합할 수 있습니다. 각 선택의 결과를 신중히 고려하여 결정하시기 바랍니다.

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니꿈은뭐니
코사장 ∙ 채택률 85%

무조건 재직 신분을 유지하신 상황에서 이직을 하시는 게 유리합니다. 왜냐면 나중에 협상 과정에서도 재직자 신분으로 가는 거랑 소속 없이 구직자 신분으로 협상하는 거는 천차만별입니다. 무조건 2번을 택하시기 바랍니다


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남양연구소
코사장 ∙ 채택률 98%

안녕하세요

업무 동기부여가 안되더라도 2번 추천드립니다.
지금의 감정으로 그럴 수 있는데 최악의 상황으로 앞으로 취준 기간이 1년 정도 길어진다먄 그 때 후회하실겁니다.

뭐라도 남겨놓는게 낫죠. 남겨놓는다고 이직에 방해더ㅔ는 것도 아닌데요.


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신뢰의마부
코사장 ∙ 채택률 92%

안녕하세요 멘티님,

당장은 퇴사하면 잘될거 같지만 그게 맘처럼 쉽지는 않습니다. 그래서 휴직이나 그런걸 하면서 준비하는게 좀 더 현실적이고 나은 방법이라 보실수 있습니다.


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랄랄라아이티
코상무 ∙ 채택률 100%

실업수당은 권고사직일 경우에만 받을 수 있을텐데요... 차라리 2번이 더 낫지 않을까 싶기는 하네요. 일단 회사에 붙어 있으면서 심리적인 안정감 받으면서 이직 준비가 낫다고 봅니다.



댓글 0
와랄라인생
2024.11.01
다행히(?) 다음달 퇴사시엔 권고사직으로 처리됩니다. 그래도 멘토께선 2번을 택하실 건가요?
Top_Tier
코사장 ∙ 채택률 95%

저는 1번을 추천을 드립니다. 실업수당을 받을 수 있기 때문에 이직을 준비하기에 더 낫다고 생각을 합니다. 후자의 경우에는 아르바이트는 경력에 크게 도움이 되는 것이 아니라서 비추천드립니다


고즐
코사장 ∙ 채택률 85%

참고로 이직이 쉽지 않을 수 있습니다. 정확하게 면접이나 여러가지가 잡히면 그때 그만두시면 되고 2번이 조금 안정적인 것 같습니다.


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