Q. 사기업 직무와 근속연수
마케팅,인사 현직자분들께 여쭤보고 싶은 질문은 "나이가 들어서 직무역량을 개발하더라도 어린 신입들에 비해서 감이 떨어질까봐 걱정이 됩니다. 사기업은 고용안정성이 완전히 보장되지 않으니 4-50대에 도태되서 짤릴까봐 걱정이 됩니다. 특히 마케팅의 경우 변화하는 트렌드 흐름을 잘 따라잡아야되는데, 그게 나이가 들어서도 가능할지 고민입니다." 협업에 계신 분들의 이야기를 듣고 싶습니다!
그외에 제 상황에 대한 이야기를 좀 더 해드리자면, 원래 공기업을 준비하다가 새로운 일을 기획하고 내가 재미를 느낄 수 있는 일을 하고 싶다는 생각에 사기업으로서 진로를 고민하게 되었습니다.
마케팅은 브랜드 마케팅, 인사는 hrd를 생각 중인데요. 마케팅 쪽 경험은 공모전과 sns 서포터즈 경험이 전부이고 인사는 교육대외활동과 동동아리 활동 다수있습니다. 그래서 이 두 직무로서 취업을 원하면 직무경험을 쌓는게 제일 최우선인 것 같습니다.
사기업의 고용안정성에 대한 걱정은 이해할 수 있으며, 이는 많은 직장인들이 느끼는 불안 요소입니다. 그러나 경력과 경험이 쌓일수록 자신의 가치를 높일 수 있는 기회가 많아지므로, 이를 통해 안정성을 높일 수 있습니다.
마케팅과 인사 분야에서의 경험이 부족하다고 느끼신다면, 관련 분야의 인턴십이나 프로젝트에 참여하여 실무 경험을 쌓는 것이 중요합니다. 공모전과 SNS 서포터즈 경험은 마케팅에 도움이 될 수 있으며, HRD 관련 활동은 인사 분야에서의 역량을 키우는 데 기여할 것입니다.
직무 경험을 쌓는 것이 우선이라는 점에 동의하며, 다양한 경험을 통해 자신에게 맞는 분야를 찾는 것이 중요합니다. 추가적으로, 네트워킹을 통해 현직자들과의 대화를 나누는 것도 많은 도움이 될 것입니다.
2024.11.28