직무 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 같은 기업 내에서는 직무에 따른 연봉 차이가 없나요?
회사에 따라 R&D부서가 이익을 많이 창출하는 경우도 있고 생산이나 품질쪽이 중요한 경우도 있을거 같은데 같은 기업 내에서는 동일한 연봉 테이블을 사용하나요? 원래 당연히 같은 연봉 테이블을 사용할 거라고 생각했는데 기업 입장에서는 사람이 많이 나가는 직무에 연봉을 더 주는 것이 편할 것 같아서 실제로는 어떨지 궁금합니다.
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인기 사례
Q. 해외영업 스펙
나이25살
일본 유학 4년제 경제학과
학점4.0/3.5
어학:jlpt n1
무엇을 더 추가하면 좋을까요?
Q. 우리나라 공과대학원 석박사통합과정 화학공학과에서요.
보통 우리나라 공과대학원 석박사통합과정
화학공학과에 진학하면 여러교수님들 로부터 1:1
또는 1:2 개인교습에 가까운 지도를 받나요??
아니면 미국,독일,영국등등은 그렇고 우리나라는 안그런가요??
Q. HR인사 신입 / 다들 포폴 어디까지 거르시나요?
인사/채용 담당하게 된 신입입니다.
요즘 신입 채용 시즌이라 서류 많이 보고 있는데
포트폴리오 심사하다가 고민이 생겨서 조언을 구합니다.
얼마 전에 정말 포트폴리오를 봤어요
겉으로 보기에도 화려하고, 적힌 프로젝트도 어마어마했어요.
근데 면접 질문을 뽑다 보니 뭔가 이상한거죠.
뭐랄까 근거가 하나도 없더라고요?
보통 기여도나 성과 정도는 다 적지 않나, 싶어서 꼼꼼히 찾았어요.
그 순간 아차, 했죠. 진짜 이 사람이 했는지 의심이 들더라고요
그래도 면접땐 다르지 않을까 싶었는데, 역시나 였어요.
포트폴리오 내용이랑 이해도가 완전히 다르더라구요.
이런 경험을 하고 나니까, 솔직히 포트폴리오를 믿어도 되는 건가 싶은 생각이 들었어요.
그게 정말 그 사람의 진짜 실력을 보여주는 건지,
아니면 그냥 멋지게 포장된 겉모습에 불과한 건지 어렵네요.
이런 경우 겪어본 적 있으신가요?
포폴로 당락이 결정되는 경우도 많아서 더 혼란스러운 것 같아요.
선배님들은 어떻게 생각하세요?