같은 기업 내에서는 다른 직무마다 서로 다른 연봉 테이블을 사용할 수도 있습니다. 다른 직무마다 각기 다른 연봉을 제공하는 것은 효율적인 자원 배분을 위해서라고 할 수 있습니다. 예를 들어, 연구개발 부서가 회사에 이익을 많이 창출하는 경우 다른 부서보다 더 높은 연봉을 제공하여 더 많은 인력을 흡수할 수 있는 장점을 얻을 수 있습니다. 또한, 회사 내에서 중요한 역할을 하는 사람들에게는 더 높은 연봉을 제공하기도 합니다. 따라서, 같은 기업 내에서는 직무에 따른 연봉 차이가 있을 수 있습니다.

안녕하세요 멘티님!
같은 기업내에 직무차이에 따라 연봉차이도 있어요.
기본급 기본테이블만 같은거고, 사업부에 따라 성과급도 다르고 팀 성과에 따라 PI PS 도 달라지고
개인 성과에 따라 보너스도 다르니까요!

저는 증권사에 재직 중인데 계약 연봉 기준으로 해서 직군마다 성과마다 다르게 적용받고 있습니다

성과의 측정이 가능한 부서는 직원마다 다를 것 같고, 그렇지 않은 일반 제조업은 부서별 성과에 따라서 다른 것으로 알고 있습니다

그런 기업은 들어본 적이 없습니다. 일반적으로 기본적인 월급은 같고 수당을 달리하는 경우가 있습니다. 수당이라 함은 예를 들면 알앤디는 매달 수당이 20만원이고, 일반직군은 10만원 이렇게 측정을 하여 업무로드가 더 많은 곳에 그리고 회사 매출에 더 큰 비중이 있는 곳에는 수당을 조금 더 주는 경우는 있습니다.

안녕하세요~̆̈
입사 동기여도 직무에 따라 연봉 테이블이 다른 경우가 있습니다. 사람이 많이 나가는 직무에 더 준다기 보다는, 구히기 어려운 직무, 수요가 공급보다 많은 직무들에 주로 연봉이 더 높습니다. 도움 되셨음 좋겠습니다.

직무에 따른 그리고 개인의 역량차이 또한 연봉 차이가 있습니다.

중요한 포지션은 상위권 포지션 만큼 그에 따른 보상이 이루어 집니다.