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Q. 계약직

실무 경험을 위해 계약직을 해보고 싶은데

중소기업에서 하는 계약직과 중견기업 계약직이 나중에 취직할 때 차이가 크나요?

저는 대졸인데
고졸, 전문학사 졸업 공고에 지원하는 계약직은 도움이 되지 않을까요?

답변 6
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중소기업과 중견기업에서의 계약직 경험은 취업 시 차이가 있을 수 있습니다. 중소기업에서는 종사자수가 적고 조직이 단순하여 업무 범위가 넓을 수 있지만, 중견기업에서는 전문적인 업무를 수행하는 경우가 많고, 조직 구조가 복잡할 수 있습니다. 따라서 중견기업에서의 계약직 경험이 더욱 전문성을 발전시킬 수 있을 것입니다.

그러나 중소기업에서의 계약직 경험도 중견기업에서의 경험에 비해 큰 도움이 될 수 있습니다. 중소기업에서는 종사자수가 적기 때문에 다양한 분야의 업무를 맡게 될 가능성이 높으며, 이는 전문성을 발전시키는 좋은 기회가 될 수 있습니다. 또한 중소기업에서의 경험은 조직적인 능력과 문제해결 능력을 키우는데 도움이 될 수 있습니다.

고졸, 전문학사 졸업 공고에 지원하는 계약직은 경험이 없는 상태에서도 취업의 기회를 얻을 수 있는 좋은 방법일 수 있습니다. 계약직은 일정 기간 동안만 근무하는 형태이기 때문에 기업들은 경력이 없는 신입사원을 채용하기 보다는 계약직을 통해 그들의 역량을 확인하고 선발하는 경우가 많습니다. 따라서 고졸, 전문학사 졸업 공고에 지원하는 계약직은 경력이 없는 취준생에게 매우 유리한 방법이 될 수 있습니다.

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인생은원래쓰다
코이사 ∙ 채택률 78%

우선... 계약직이 정규직 전환형 혹은 가능성있는 계약직이 아니라면
사실 어디서 하든 큰 차이는 없을것입니다
다만 계약직으로 들어갔을땐 r&r상 거기에 맡는 일이 주어질꺼라 실무경험 목적에선
그리 추천드리지 않습니다

차라리 정규직 취준을 병행할 수 있는 워라벨 좋은 계약직 포지션인지 여부를 중점적으로
고려하시면 좋을듯 합니다

도움이 되셨길...


신뢰의마부
코사장 ∙ 채택률 91%

안녕하세요 멘티님,

차이가 어느정도 있습니다. 학벌과 같다고 보시면 되고 어느정도의 기업규모를 기업도 봅니다. 대졸인데 고졸,전문학사로 계약직을 해봐도 되겠지만 개인 스스로가 몸으로 많이 움직이는쪽이라 스트레스 받으실순 있습니다.


Top_Tier
코사장 ∙ 채택률 94%

네 저는 크게 도움이 되지 않을 경력이 될 것이라 생각이 되어 비추천을 드립니다. 멘티분이 시간과 노력을 투자한 만큼의 아웃풋을 얻지 못하실 것입니다.


쪼별
코차장 ∙ 채택률 98%

안녕하세요.

네 중소랑 중견이랑 차이 많이 큽니다.

굳이 스펙을 낮춰서 고졸/전문학사 공고에 지원하는 것은 추천하지 않습니다.


채택
김레옹
코과장 ∙ 채택률 81%

안녕하세요. 실무 경험을 위해 계약직 근무를 고려하고 계시는군요. 중소기업과 중견기업에서의 계약직 경험이 취업에 미치는 영향과 고졸, 전문학사 졸업 공고에 지원하는 계약직의 도움이 될 수 있는지에 대해 답변드리겠습니다.

1. 중소기업과 중견기업 계약직의 차이

중소기업 계약직:

• 장점:
• 다양한 업무 경험: 중소기업에서는 다양한 역할과 책임을 맡을 기회가 많아, 넓은 범위의 실무 경험을 쌓을 수 있습니다.
• 유연한 조직 문화: 비교적 유연한 조직 문화와 빠른 의사결정 과정을 경험할 수 있습니다.
• 단점:
• 인지도: 중소기업의 경우 대기업이나 중견기업에 비해 인지도가 낮아 이력서 상에서 덜 주목받을 수 있습니다.
• 자원 한계: 교육 및 훈련 자원이 제한적일 수 있습니다.

중견기업 계약직:

• 장점:
• 인지도: 중견기업에서의 경험은 이력서 상에서 더 주목받을 가능성이 큽니다.
• 체계적인 교육: 중견기업은 체계적인 교육 프로그램과 더 많은 자원을 제공할 수 있습니다.
• 단점:
• 역할의 제한: 업무가 더 세분화되어 특정 역할에 집중할 수 있지만, 다양한 업무 경험을 쌓기는 어려울 수 있습니다.

2. 학력 조건에 맞지 않는 계약직 지원의 영향

• 학력 조건과 직무 경험: 고졸이나 전문학사 졸업자를 대상으로 한 계약직에 지원하여 해당 직무에서 실무 경험을 쌓는 것은 유용할 수 있습니다. 중요한 것은 해당 계약직에서 얻을 수 있는 실질적인 경험과 스킬입니다.
• 경력의 전환: 학력 조건이 맞지 않는 계약직이라도 그 경험을 통해 관련 스킬과 경험을 쌓는다면, 이후 지원하는 직무와 연관성을 잘 설명할 수 있다면 큰 문제가 되지 않을 수 있습니다.

결론

• 계약직 선택: 중소기업과 중견기업 중 어떤 선택이 더 나은지는 개인의 경력 목표와 상황에 따라 다릅니다. 다양한 경험을 쌓고 싶다면 중소기업, 더 체계적인 경험을 원한다면 중견기업을 선택하는 것이 좋습니다.
• 학력 조건 무시: 학력 조건에 맞지 않는 계약직이라도 실무 경험을 쌓는 것이 중요합니다. 이후 이 경험을 잘 포장하여 관련 직무에 지원할 때 강점으로 활용할 수 있습니다.

실무 경험을 통해 경력을 쌓아가시길 바라며, 좋은 결과 있기를 기원합니다.


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