Q. 기본급,연봉 관련 질문 드립니다.

답변 6

• 초

  초콜릿두목한국타이어앤테크놀로지

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님 1. 연봉과 기본급? 아마 차이가 성과급을 포함하는 것이냐 아니냐로 말씀하시는 것 같은데.. 기본급이 중요합니다. 2. 먼저 기본급 180이면 약간 낮은편에 속한다고 알고있습니다. 3. 상여급은 고정급에 포함이 되지 않습니다. 일반적으로 고정급이라고 하면, 계약연봉 즉 월급만 기준으로 잡고 있습니다. 4. 그거는 상여금이나 성과금을 덜 주기 위한 목적입니다. 예를 들어서 성과금은 기본급의 300% 이런식으로 계산이 되는데, 기본금이 낮으면 성과금의 총합도 낮기 때문에요. 도움이 되셨다면 "채택하기" 눌러주시면 감사드립니다.

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  화공쟁이컨설턴트LG화학

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  채택된 답변

  기본급에 상여금을 포함한 계약연봉이 기준입니다. 물론 이는 통상적인 기준이고 때에 따라서 성과급이나 복지 및 기타 현금성 복지 등을 연봉 협상 기준으로 세울수도 있습니다. 이는 정해져 있는 기준이 없고 모두 협상하기 나름입니다. 기본적으로 연봉이 높은게 더 좋기 마련이지만 때에 따라 기본급으로 산정되는 복지비 등이 달라질 수도 있어서 구체적으로 판단해보아야겠지만 실질적으로 20만원 정도면 큰 차이 없어 보입니다. 따라서 연봉이 더 높은게 좋아보이네요. 위에서 설명한 바와 같이 상여가 높으면 기본급이 낮고 성과급 기준급여 및 복지급여 등이 달라지기 때문입니다.

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  안녕하세요 1. 계약 연봉으로 판단하게 될겁니다. 계약연봉은 회사마다 책정 기준이 다릅니다. 기본급인 곳도 있고 기본급에 + 상여금인 곳도 있습니다. 2. 아뇨 저는 연봉 5000 넘는데 기본급은 큰 차이 안납니다. 3. 정기 상여 입니다. 4. 보너스 나갈 때 기본급 기준이고 야간 및 특근도 기본급 기준으로 계산하기 때문입니다.

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  댓글 1

  

  남양연구소

  2024.05.12

  도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 본인이 생각하는 가치관에 맞게 무엇이라도 이점이 있어야 이직을 하는 것 입니다. 그것이 연봉일 수도 있는 것이구요. 1. 경력직은 기존에 받던 연봉에 기초해서 연봉 협상을 진행하는 것이기 때문에 계약 연봉이 중요한 것이고, 근로자 입장에서 계약 연봉이 높으면 높을수록 연봉 협상이 유리하게 작용하게 됩니다. - 이직하는 회사에서 근로계약서를 요구하고, 직전 3개월 월급 내역서와 원천징수영수증을 요구합니다. 이를 통해서 근로계약서 외에 수당, 상여, 성과급, 보너스 등이 포함된 실제 연봉을 산출해서 협상을 진행하게 됩니다. 2) 산업 분야, 직무에 따라서 연봉의 차이는 큰 편입니다. 그래서 멘티님이 해당하는 산업분야 및 직무에서 해당 연봉이 높은지는 모릅니다. 제가 속했었던 이차전지, 반도체, 디스플레이, 제약 분야와 비교해서는 학사 신입이라고 보았을 때 다닐만한 제대로 된 중소기업에서 낮은 편에 속합니다. 3) 정기 상여가 고정급입니다. 4) 기업에 엄청 유리하기 때문입니다. 잘 생각해보세요. 상여와 수당들이 어떻게 나오죠? 기본급 x 몇 %로 계산을 해서 지급하잖아요. 이 기본급에 기초를 해서 산출하고, 세금적으로도 유리하기 때문에 기업에 유리한 부분입니다. 이 때문에 연봉을 1/12 이 아닌 1/16 이나 1/18 등으로 급여를 지급하는 시스템을 운영해서 기본급을 낮추는 곳에는 가지 말라는 말이 있으니깐요.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 1. 전체 연봉 가지고 판단을 합니다. 2.조금은 낮다고 볼수 있습니다. 3.정기상여금이 고정 이고 수당은 일안하면 안나옵니다. 4기본급은 고정으로 지급해야 되고 수당,상여급도 기본급 기준으로 산정 됩니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  1. 기본급은 어차피 고려대상이 아니고 연봉산출기준은 계약연봉에 근거합니다. 기본급은 회사에서 이미 정해진 테이블이 있습니다. 따라서 연봉 3600이 당연히 유리합니다. 2. 이건 회사마다 정한 산출방식에 따라 천차만별이라 정답은 없지만 높은편은 결코 아닙니다, 3. 정기상여입니다, 4. 기본급이 낮을수록 회사입장에서 유리합니다. 이유인즉 각종수당,상여의 기초가 기본급기준으로 산출되기 때문입니다.

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