Q. 일반은행원이 쌓을 수 있는 디지털 역량은 무엇인가요
요즘은 보통 일반직군 디지털 직군 나눠서 채용 하잔아요. 그럼 일반직군에게도 디지털 역량이 요구되나요? 만약 요구된다면 무엇이 있을지 궁금합니다
Q. 도급순위 낮은 종합건설 vs 도급순위 높은 단종(전문건설)
도급순위 낮은 종합건설회사(300위대)와 도급순위 높은 전문건설회사(100위대)를 선택할 기회가 주어진다면 멘토님들은 어떤 선택을 하실지 궁금합니다.
종합건설에서 경력을 시작하면 같은 종합건설이나 전문건설로 이직할 수 있지만,
전문건설에서 종합건설로 이직할때는 경력을 인정해주지 않거나 경력을 깎는다는 얘기를 들어서요.
이 얘기가 맞는지, 그리고 멘토님들이라면 둘중 어떤 선택을 하실지 궁금합니다.
(매출액은 250억정도 차이 나는 것 같습니다.)
답변 부탁드립니다!
Q. 디지털 혁신이 경력에 미치는 영향
디지털 전환이 전통적인 경영 방식을 변화시키고 있습니다. 특히 경영 관리 직책에서는 데이터 분석, 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT) 등 기술의 활용을 이해하는 것이 핵심 경쟁력이 되고 있습니다. 디지털 전환은 단순히 기술의 적용을 넘어서, 경영 관리자가 디지털 사고방식을 갖추는 것을 요구합니다. 이러한 사고방식은 민첩성, 데이터 기반 의사결정, 그리고 사용자 경험 최적화를 강조합니다. 그렇다면 이것이 직업 계획에 어떤 의미가 있을까요? 지원자들은 어떻게 끊임없이 새로운 기술과 도구를 배우며 경쟁력을 유지할 수 있을까요?