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Q. 대학생신분으로 신입사원계약하면 문제생기나요?

대학생신분으로 신입사원계약하면 문제생기나요?

제가 대학교 현장실습으로 회사에 들어가게되었는데 일주일정도다니다가 여기서 저를 좋게봐주셔서 기존실습생이아닌 신입사원으로 계약을 맺어 그에맞는 대우를 해주고싶다고합니다. 그래서 신입사원계약을 맺게되면 학점인정현장실습과 정사원계약을 동시에 맺고있는 상황이되거든요.
그런데 제가알기로는 졸업예정자인 대학생신분으로 인턴계약이아닌 신입사원계약을 맺으면 안되는걸로 알고있습니다. 그래서 만약 피치못한일로 6개월뒤에 회사에나가게될경우 이 경력을 이력서 경력사항에 적고 구직할때 문제가생길까싶어서 질문드립니다.

1. 위글대로 대학생신분으로 신입사원계약을 맺는것은 해도되는건지 하면안되는건지 궁금합니다.

2. 신입사원으로써 6개월회사생활하다가 졸업후 다른회사에 구직하고다닐때 경력을 신입사원이아닌 인턴으로 해놔도되나요? (인턴 6개월경력은 좋게봐도 정사원 6개월경력은 안좋게 볼거같아서요. 이것때문에 신입사원 계약맺는것을 고민하고있기도합니다)