면접 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 두산공작기계(dn솔루션즈) 1차 면접 관련 질문드립니다.
안녕하세요! 이번에 R&D디자인 부서 서류 합격 하여 1차 실무진 면접을 앞두고 있습니다!
2시간 가량 면접이 진행되며 대면 질의응답식 면접과 pt 면접으로 진행 된다고 연락받았는데,
혹시 어떻게 진행되는지 자세히 아시는 분 계실까요??
답변이 안보이시나요? 직접 질문해보세요.
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인기 사례
Q. 이력서에 궁금한 것이 있어 질문남깁니다.
제가 생산기술 지원하는데
장관상과 단장상 2위상을 수상했습니다.
정부기관 상은 모두 캐드툴을 이용해 대략적인 도면설계를 담당했고,
세 대회 모두 파이썬을 바탕으로 프로그래밍한 경험이 있습니다.
또한, 학연생 중, 논문이 아닌 연구과제에 2개월간 참여하여 파이썬을 조금 다뤘구요.
이러한 활동을 적고 싶은데 해당 기업에서 파이썬 코딩역량 보유중인 사람과 캐드툴 사용자를 우대하더군요.
이 모든 활동을 다 기입하는게 맞...을까요..?
수상내용이 없어 수상한 것을 학내외활동에 써도되는지,
연구과제 참여한걸 프로젝트 또는 학내외활동에 써도 되는지 여쭙고자 질문남겼습니다.
감사합니다...!
Q. Ai역량검사 성향파악
구역검을 방금 응시했는데
~협약에 대해 안다
이런 질문들에 들어본거 같아서
그렇다 라고 답했는데
찾아보니 낚시질문이라고 하네요..
큰 영향이 있을까요?
Q. 희망하는 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량을 갖추기 위해 어떠한 도전적인 경험을 하였고, 입사 후 이를 어떻게 발전시켜 나갈 것인지 서술하여 주십시오.
[니즈파악을 통한 인재이탈 방지]
저는 구성원들의 니즈를 파악하여 업무 만족도를 2.8점에서 3.5점으로 상승시킨 경험이 있습니다. 체육관 근무 당시, 새벽 근무조 담당자들의 연이은 퇴직으로 남은 근무자들이 불규칙적으로 새벽 근무에 투입되었습니다. 이에 구성원들의 업무 만족도가 하락하였고 저는 이 문제를 해결하고자 주도적으로 로테이션 근무제를 제안했습니다. 처음부터 협조를 얻기는 어려웠지만, 모두 퇴사자 발생 시 불규칙하게 근무해야 한다는 불안함을 갖고 있었습니다. 그래서 로테이션 근무제가 토입된다면, 안정적인 근무가 가능하다는 것과 2주에 한번씩만 새벽근무를 하면 된다는 수치를 제시해 설득했습니다. 그 결과, 업무 만족도 역시 3.5점으로 향상될 수 있었습니다. 이처럼 임직원의 니즈를 빠르게 파악하여 조직 상황에 맞는 근무제 도입에 대해 고민해나가겠습니다. 유연근무제, 하이브리드 근무제 등 새로운 근무형태가 등장하고 있는 상황 속에서 저의 조직에 맞는 인사제도 기획에 기여하겠습니