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Q. 디지털 혁신이 경력에 미치는 영향

디지털 전환이 전통적인 경영 방식을 변화시키고 있습니다. 특히 경영 관리 직책에서는 데이터 분석, 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT) 등 기술의 활용을 이해하는 것이 핵심 경쟁력이 되고 있습니다. 디지털 전환은 단순히 기술의 적용을 넘어서, 경영 관리자가 디지털 사고방식을 갖추는 것을 요구합니다. 이러한 사고방식은 민첩성, 데이터 기반 의사결정, 그리고 사용자 경험 최적화를 강조합니다. 그렇다면 이것이 직업 계획에 어떤 의미가 있을까요? 지원자들은 어떻게 끊임없이 새로운 기술과 도구를 배우며 경쟁력을 유지할 수 있을까요?