제가 잡플랜에서 포스코, SK그룹 인성 시험만 처음으로 연습 삼아서 구매 후 치뤄봤습니다. 일단 처음이라 그냥 진짜 '나'라는 사람은 어떨까 하고 컨셉도 잡지 않고, 60분 시험 시간에 10분만에 300~400문제를 다 풀 정도로 빠르게 쳤습니다. 결과는 비전형성 0%, 비일관성 0%와 4%로 일관성 있게 결과가 나왔고, 둘 회사의 핵심가치, 인재상에 '안정' 부분에 속한다고 결과가 나왔습니다. 그런데 주위 친구가 인적성 강의를 듣고 저에게 이야기를 해주었는데요, 일관성이 너무 0%에 가깝게 나오면 기업 입장에서는 "이 친구 의식하면서 시험 쳤다", "거짓말 치고 있다." 라고 생각하고 불합격 줄 확률이 많다고 비일관성이 30~70% 사이 나오는게 좋다고 하더라. 라고 저에게 이야기 해줬습니다. 저는 시험 치면서 저 자신만 생각하고 빠르게 100% 일관성 있게 450문제를 풀었는데 저는 그럼 일부러 비일관성을 30%정도는 올려야 하는건가요..? 너무 헷갈리네요..

안녕하세요.. 제가 오전에 최종 임원면접을 봤는데요.. 면접 다 끝나고 하고싶은 말이나 마지막으로 궁금한 점 물어보시길래 했습니다.. 1차 면접때는 면접관분들께 이 기업에서 가장 만족하시는 부분이 뭐냐고 여쭤봤었거든요 그래서 다들 조직문화가 좋다, 같이 일하는 동료들이 좋다 이렇게 말씀해주셨었어요 그래서 이번에도 비슷하게 이 회사 선택하신 동기? 이유?가 궁금하다고 여쭤봤어요 근데 갑자기 면접관분들 중 가장 높으신 분이 여기에 확신이 없어서 그런 질문을 하는 거죠? 이러시는거에요 너무 당황해가지고 그게 아니라 선배분들은 어떤 이유를 ... 이러면서 횡설수설했습니다 저는 전혀 그런 의도가 아니었는데...하 면접준비 할때도 마지막 질문으로 저런거 많이들 물어보시길래 한건데 이런 반응을 보이실줄은 전혀몰랐어요 너무우울하네요 멘토님들이 보시기에 제 질문이 막장질문인가요... 너무 당황스럽고 슬프네요..