1. 상사가 부당한 일을 하고 덮어달라고 요청할 경우, 우선 해당 상황을 신중하게 분석해야 합니다. 회사의 윤리 강령이나 내부 규정을 참고하여 부당한 요청이 법적 또는 윤리적으로 문제가 되는지 판단해야 합니다. 만약 문제가 있다고 판단된다면, 신뢰할 수 있는 인사부서나 윤리위원회에 보고하는 것이 바람직합니다. 이러한 접근은 개인의 윤리적 기준을 지키면서도 회사의 건강한 문화에 기여할 수 있습니다.

2. 회사가 도전을 많이 하지 않는 문화가 있더라도, 개인적으로는 변화와 혁신의 필요성을 느낄 수 있습니다. 그러므로, 회사의 목표와 비전을 이해하고, 그 안에서 개인의 성장과 발전을 도모하는 방향으로 노력할 수 있습니다. 또한, 작은 변화나 개선을 제안하여 회사의 발전에 기여할 수 있는 방법을 모색하는 것이 중요합니다. 이러한 태도는 회사의 보수적인 문화 속에서도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요 멘티님,

1번은 부당한 일은 회사전체에 이미지를 문제가 발생할수 있기에 멘티님이 결정할 사항이 아니기에 보고를 하는게 맞을거 같다고 이야기 해야합니다. 2번은 캡슐 커피,RTD커피를 확장한다고 알고 있어서 도전이 있을수도 있을거 같습니다.라고 답하면 될듯합니다.

일단 저런 질문자체가 들어올 확률자체가 거의 없긴한데 들어왔을 경우, 첫번째는 보수적인 기업이니 원리원칙에 입각한 행동강령을 내세우시는게 안정적입니다. 두번째는 본인 스스로 안전지향적 성향이라 도전적인걸 즐기지는 않는다고 답하시면 적당합니다.

안녕하세요 멘티님
1. 불법적인 일인지 따져본다고 하시는게 좋습니다.
2. 이런 질문은 안 들어올거같은데 만약 들어오면 괜찮다고 말씀하셔야됩니다.
멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

안녕하세요

1. 부당한일의 정도를 파악하고 정도에 따라 다르게 행동할것같다고하세요

2. 글쎄요... 괜찮고하시면될듯

부당한일도 경중의 차이를 따져야 하는 것이라 보셔야 합니다. 회사에 피해가 갈 수 있는 것이라면 덮지 말아야 하고, 개인적인 부분이라면 정도에 따라 다르다 생각을 합니다. 도전을 하는 것도 중요하지만, 현재 상황을 더 견고히 하는 것도 중요하다 생각을 합니다.