발령기준은 삼성전자 내부 자체 기준에 따라 이뤄집니다. 자세한 사항은 각 부서의 담당자에게 문의해 보시기 바랍니다.

입사 후 간단한 교육 과정에서 시험을 보고 그 기준으로 정해집니다

삼성전자의 경우, 기구개발 역할이 분산되어 있으며, 수원 및 구미 등 다양한 지역에서 진행됩니다.

발령 기준은 주로 다음과 같은 요소들을 고려합니다.

업무 수행 위치 및 역할: 기구개발 역할이 수원/구미 중 어느 지역에서 진행될지, 그리고 해당 역할이 어떤 분야에 해당하는지 등을 고려합니다.

인력 수급 상황: 해당 지역에서 인력 수급 상황과 인원 구성 등을 고려하여 인사 발령이 결정됩니다.

개인 선호도: 발령을 받을 인원의 선호도와 가족 상황 등을 고려하여 최대한 고려해 드리고 있습니다.

이외에도 조직 전략 및 인력 배치 계획 등 다양한 요소가 고려될 수 있습니다. 발령 과정에서는 인사담당자와의 커뮤니케이션을 통해 자세한 사항을 확인할 수 있습니다.