기본적으로 여자가 생산관리 및 품질관리를 할 때 힘들다고 할 수는 없습니다. 중공업에서 생산관리 및 품질관리는 작업환경과 업무 내용이 각각 다를 수 있습니다. 작업환경은 중공업 공장이라면 체력적인 부담이 상당할 수 있고 업무 내용은 생산 계획 및 관리, 공정 및 제품 품질 관리 등이 될 수 있습니다. 따라서 여자가 생산관리 및 품질관리를 할 때 너무 힘들거나 불리하지는 않습니다.

다만 채용에서 여자가 불리하다는 점은 사실입니다. 기업마다 다르겠지만 여자가 생산관리 및 품질관리를 할 때 업무에 자신감을 갖고 도전할 수 있는 환경을 만들어주는 것이 중요합니다. 또한 기업의 여성 취업 지원 및 여성 인재 창출 등 여성 직장인의 연계를 통해 여성 직장인들이 더 활발하게 활동할 수 있도록 돕는 것도 중요합니다.

일단 중공업쪽 품질이라고 하면 여자 비율이 많아야 2:8수준으로 관리하는데 워낙 생산쪽 센 분들이 많아 컨트롤이 힘들어 대부분 버티기 힘든 것으로 알고 있습니다.

조금 힘들긴합니다만 그래도 배우시는것도 많고 전문성을 쌓을 수 있기에 저는 추천드립니다

품질/생산 관리와 신뢰성 연구는 기본적으로 다음과 같은 차이점이 있습니다.



품질/생산 관리:



품질/생산 관리는 제품의 품질을 높이고, 생산 공정의 효율성을 최적화하는 역할을 담당합니다.

업무에는 생산 공정 개선, 품질 관리 및 검사, 생산량 관리, 원자재 및 조립 라인 관리 등이 포함됩니다.

요구되는 자질로는 이해력, 문제 해결 능력, 프로세스 개선 능력, 팀워크, 커뮤니케이션 스킬이 있습니다.



신뢰성 연구:



신뢰성 연구는 제품의 안정성, 성능 및 내구성을 확인하고, 실패 위험을 줄이기 위한 연구를 진행합니다.

연구 내용에는 제품 수명테스트, 고장 메커니즘 분석, 부품 성능 검증, 신뢰성 평가 기법 등이 포함됩니다.

요구되는 자질로는 논리적 사고, 분석적 역량, 기술 지식, 성실함, 세심함, 계획 수립 및 실행력 등이 있습니다.


품질/생산 관리는 현장에서 공정 운영 및 품질 혁신에 집중하는 반면, 신뢰성 연구는 제품의 안정성 및 성능 향상에 초점을 맞춘 연구 업무를 수행합니다. 각 직무별로 특성과 요구되는 역량을 고려하여 자신이 선호하고 잘 할 수 있는 직무를 선택하는 것이 좋습니다. 이를 바탕으로 좀 더 적합한 직무를 찾으시길 바랍니다.

우선 포스코, 한화에너지에서 근무하면서 여자직원분들을 생산관리 및 품질 관리에서 보는건 10퍼센트 미만 확률이고 사실 상 여성분들이 힘들어서 이직을 하는 경우가 많지
잘 적응하신 분들은 너무 잘 다니십니다.
오히려 여직원이 적어 to에 여자to가 별도로 나올 만큼이니 본인이 마음만 먹으면 충분히 가능성이 큽니다.
중공업쪽은 어떠냐는 질문에 답변은 설비가 크면 클수록 업무는 힘들다는 말로 대체 하겠습니다!
채택 부탁드리고 파이팅하세요:)