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Q. 성과연봉제?

강소기업을 알아보던 중 성과연봉제 기반이라고 적혀있는데 찾아보니 부정적인 의견이 되게 많더라고요

심지어 해외에서도 실패했다고 인정한 제도라는데 이 제도의 이점이 있나요?

게다가 학사 기술직이 2600대면 다니지 말라는거 아닌지 궁금합니다

답변 3
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백이당*
코사장 ∙ 채택률 85%

안녕하세요 멘티님,

공대학사 2600 이면 그냥 안가는게 맞습니다.
성과 연봉제라 할지라도 기본은 3500정도는 됩니다. 그냥 돈 안주기위한 포장 밖에 안됩니다.


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오버더SKY
코사장 ∙ 채택률 89%

안녕하세요 멘티님
성과연봉제는 결국에는 상대적 평가가 들어갈 수 밖에 없기 때문에 주변 동료들이 본인을 돕지 않습니다. 알려주지도 않습니다. 알려주면 본인이 동료를 넘는 평가를 받아서 연봉을 높게 받을 수 있기 때문이죠. 그래서 많은 회사들이 개인별 차등을 크게 두는 성과급 제도를 운영했다가 다들 축소한 것입니다.
거기다 기본급 2600은 너무나도 적습니다. 성과급이 연봉 한번 더 나오는 구조가 아니라면 추천드리지 않습니다. 기본급 2600은 세금 때면 월 180 이하로 받습니다.


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각티슈
코사장 ∙ 채택률 82%

1. 기술직 2600대면 사실상 최저시급보다 조금 높은 수준이라고 보면됩니다.
2. 성과연봉제가 회사 자체가 성과도 잘내고, 직원들한테 뿌리는게 많으면 좋은건데, 보통 다 안그러니까 문제가 되는겁니다.


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