포트폴리오 · 모든 회사 / 모든 직무

Q. 신입 취업시 포트폴리오의 컨셉에 관한 질문입니다.

안녕하세요, 앱 프로덕트 디자이너로 취업을 준비하고 있는 취준생입니다. 제 작업물 중에는 5~10년 후쯤 실현 가능할 것으로 예상되는 서비스 컨셉이 있습니다. 현재도 만들 수 있지만, 기술적 문제나 환경적인 요인 등을 고려했을 때 시기상조라는 생각이 듭니다. 이 서비스를 만든 이유는 미래에 대한 준비와 기술 이해도를 어필하기 위해서인데, 면접관분들께서 현실성이 부족하다고 느껴 매력을 못 느끼실까 걱정됩니다.

안녕하세요, 앱 프로덕트 디자이너로 취업을 준비하고 있는 취준생입니다. 제 작업물 중에는 5~10년 후쯤 출시될 수도 있는 서비스가 있습니다. 현재도 유사한 서비스를 만들 수는 있지만, 기술적 문제나 환경적인 요인 등을 고려했을 때 부족하다고 생각이 들었기 때문에 미래의 서비스라 생각했습니다. 이 서비스를 만든 이유는 미래에 대한 준비와 기술 이해도를 어필하기 위해서인데, 면접관분들께서 현실성이 부족하다고 생각해 매력을 못느끼실까요?

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2024.11.08

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포트폴리오에 포함된 서비스 컨셉이 5~10년 후에 실현 가능하다고 판단되는 경우, 면접관의 반응은 다양할 수 있습니다. 미래 지향적인 아이디어는 창의성과 비전을 보여줄 수 있는 좋은 기회가 될 수 있습니다. 그러나 기술적 현실성과 현재의 시장 상황을 고려한 접근이 중요합니다.

면접관이 현실성을 중시할 경우, 해당 서비스의 기술적 가능성과 시장의 필요성을 명확히 설명하는 것이 필요합니다. 예를 들어, 현재의 기술 트렌드와 발전 방향을 언급하며, 이 서비스가 어떻게 진화할 수 있을지를 제시하면 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다. 또한, 미래의 서비스가 현재의 문제를 어떻게 해결할 수 있는지에 대한 구체적인 사례나 데이터를 포함하면 더욱 설득력이 있을 것입니다.

결론적으로, 미래 지향적인 아이디어를 포트폴리오에 포함시키는 것은 좋은 전략이지만, 현실성과 실행 가능성을 함께 강조하는 것이 중요합니다.

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2024.11.08

Top_Tier
코사장 ∙ 채택률 95%

아닙니다. 멘티분이 그만큼 많은 고민을 하고 생각을 하고 있다라는 것을 보여줄 수 있는 부분이라 생각을 하여 저는 어필이 될 수 있는 요소라고 생각을 합니다.

2024.11.08

남양연구소
코사장 ∙ 채택률 98%

안녕하세요

5~10년 뒤면 머지 않은 미래로, 현실성 부족하다는 생각이 안들겁니다.
5년 진짜 금방 옵니다. 이미 회사에서는 5~10년 뒤 먹거리에 대해 준비해놓은 상태이구요.

현실성 없다고 느끼는거라면 설명이 부족하거나, 5~10년 뒤 얘기가 아니기 때문입니다.

2024.11.08

채택
C
Ctrfd
코사장 ∙ 채택률 87%

기업에서는 성장가능성이 높은 사람을 높게 평가합니다.
신규로 사원을 모집할 때는 더욱 그렇습니다. 성과급과 같은 별다른 유인책이 없어도 스스로 공부하여 실력을 키워 회사에 도움이 되는 사람을 가장 원합니다. 그런 의미에서 미래에 사용될 기술을 활용한것을 보여주는 것은 매우 의미있습니다. 그 기술에 관심이 있는것 뿐 아니라 원래 항상 공부하고 노력하는 사람이라는 점을 강조해보세요.

2024.11.08

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