Q. 스카웃 제안
안녕하세요, 현재 채용전환형 인턴 다니고 있는 신입입니다. 회사 다니고 있는중에 전화로
스카웃 제안을 받았는데요, 인재pool을 통해 추천받았다고 하며 기업정보를 보내주셨는데 나름 기업이 괜찮고 연봉도 현재 다니고 있는 회사보다 높은편 입니다.
기업자체는 괜찮은데 혹시 사기일 가능성이 높을까요?
Q. 쌩신입이 가질 수 있는 강점?
몇몇 대기업에 1차합 후 다음전형을 진행중입니다.
저는 00년생(만24세)으로 인턴경험도 없는 쌩신입이지만 졸업을 올초에 이미 했기때문에 인턴과 정규신입에 모두 지원 중입니다.
준비 중 발견한 점은 중고신입 분들은 같은 업계 경험이 장난이 아니고, 알고 있는 시야나 수준 자체가 차원이 다르다는 점입니다.
제 짧은 생각으로는 시간이 지난다면 저도 그런 인사이트를 갖게될 것이라고 보지만 지금은 불행히 없습니다.
그럼에도 저를 1차에서 붙여주신 이유가 있을거라고 믿고싶습니다. 잘 해내고 싶은데, 단지 역량과 경험을 어필하는 것으로는 저런 중고신입 분들을 절대 넘기가 힘들것같아요
혹시 쌩신입, 완전 초짜 완전 신입을 뽑는다면 그 이유는 어떤 부분에 있을지 경험이나 의견이 있으시다면 부탁드립니다. 조금이라도 힌트를 얻어 저만의 강점을 튀게 만들어보고싶습니다
Q. 자유양식 자소서 항목 추천해주세요
1. 자기소개
-> 어떤 경험을 하며 성장했는지 그 경험이 지원하는 분야에 어떻게 도움이 되는지
-> (그동안의 교육 경험들을 통해 이런 성장을 했고 이렇게 기여할 수 있다)
2. 지원동기
-> 지원한 분야에 대한 본인의 관심과 열정을 어떻게 키웠는지, 어떻게 발전시켜나갈 것인지
-> (마케팅 스터디 공모전 경험) / 협업을 통해 이룬 성과+내 역할+팀워크 능력 어필 (내가 지원하는 부서가 타 부서와 소통 많다고 들음)
3. 직무 관련 노력 및 경험
-> 굿즈 제작 & 기획 홍보 판매 경험
4. 강점과 단점
-> (이 강점으로 회사에서 어떤 도움을 줄 수 있는지)
5. 성공적인 결과를 얻은 경험
-> 박람회에서 교육제품 홍보 판매 스텝 경험
6. 어려웠던 경험과 극복하기 위한 노력
-> 유튜브와 생방송 경험
7. 입사후포부
-> 직무교육에서 뭘 배웠는지, 최소한의 교육으로 바로 실무투입가능
어떤 항목과 어떤 경험을 쓰는게 좋을까요?