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Q. 엄청 고민인데 물을데가 없어 질문드립니다!!!!

헤드헌팅에서 hrd로 빠질수있는지 궁금하고 제 상황에 대한 조언이라도 감사합니다.
나이가 많아 곧30대고 그동안 회사와 아예 상관없는 시험을 준비하느라 졸업후 오랜기간 무경력입니다. hrd에는 잠시 관심이 있었는데, 갑자기 헤드헌팅회사에서 구직 제의가 왔습니다. 지인의 친한분 다니시고 (만족하고다니심) 추천채용으로 받아주셔서 감사하기도한데, 기업홈피빼고는 딱히 리뷰나 정보를 못찾았고, 일단 제가 헤드헌팅에선 문외한이라 고민이 됩니다. 일단 들어가서 경험하고 hrd 쪽으로 전환하는것이 나을까요? 아니면 그냥 면접보고 거절해야할까요ㅠㅠ정말 고민 많이되고..사실 무경력 비상경문과에 관련 접점이 아예없던터라 신입이 서치펌에서 뭘하지? 하는 의아합니다. 조사중인데 서치펌 신입연봉 기본금이 알바월급보다 적다고해서 놀라기도했고..
제 상황에 감지덕지고 사실 올해 시험 합격가능성은 낮으니 블랙기업이라도 나중에 가야하나싶어 좋은기횐가 싶지만, 한편으론 그냥 이번은 안가는것이 맞나 싶기도 합니다

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인기 사례
Q. 공정기술 직무 중고신입으로 해도 될지 고민되네요..
연구개발(공정기술) : 접합공정, 세정공정, 코팅공정, 특정선별공정 등 실험분석 업무, 공정장비 기술개발 이렇게 업무가 적혀있네요! 회사는 200여명 정도되는 기업입니다. 1~1년반 정도 있다가 배터리회사나 반도체 회사 공정기술 직무 중고신입으로 이직할 생각인데 괜찮은가요? 공백기를 둔채 취준을 하는 것보다는 그냥 바로 3달안에 취직을 할 생각입니다!

Q. 바이오 계열 타대 학부연구생 인턴
저스펙에 대한 고민이 있습니다. 타대 컨택 시 어필할 수 있는 자기계발 요소가 뭐가 있을지 궁금합니다.

Q. ai신역검 인재상 또는 직무
신역검 결과 회사의 인재상에 따라 나오긴했는데 제가 가고싶은 직무와 추천직무적합성이 매우 낮게 나옵니다 끝에서 두번째 정도예요 ㅠ 기업이 볼때 인재상과 직무적합성중 뭐를 중요시보나요? 인재상은 완전 일치합니다!