Q. 온라인 게임 회사 인사직무(엔씨소프트, 스마일게이트 등)
1. 온라인 게임회사에서 HR의 역할이 타산업과 다른 점은 어떤 것이 있을까요 ?
게임회사는 대부분 개발자의 창의와 자율을 중시하기 때문에 그러한 근무환경을 만들어 줄 수 있는 기업문화가 바탕이 되어야 한다고 생각하였는데, 이외에 다른 것이 있을까요 ?
2. 게임회사를 구성하는 임직원만의 특성이 있나요? 물론 어떤 기업이든 다양한 배경을 가진 사람들이 존재하고, 한 가지 특성으로 일반화할 수는 없겠지만, 그래도 게임회사의 임직원들이 타 산업군의 임직원과 구별되는 독특한 점이 있나요? 굳이 특성이 아니더라도, 일하는 방식이라든지...?
감사합니다.