인턴 · 모든 회사 / 모든 직무

Q. 원하는 직무와 맞지않는 인턴

원하는 직무와 맞지 않는(큰 분야로 봤을때만 공통적임) 인턴 2개월 정도는 스펙에 도움이 되지않을까요? 아니면 실무 경험을 쌓는다는 의미로 도움이 될 수 있을까요?

답변 6
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pkww
코상무 ∙ 채택률 64%

인턴은 무조건 도움이 됩니다.
회사 인사담당자 입장에서 인턴 3개월 했다고 그 지원자가 실무 역량을 습득해오는것을 바라지 않습니다. 그저 회사라는 것을 먼저 익히고 그 문화에 잠시라도 있었던 지원자를 찾는겁니다.

인턴 무조건 하세요


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화공쟁이컨설턴트
코부사장 ∙ 채택률 82%

희망 직무, 즉 향후 지원할 직무와 불일치하는 직무에서 인턴을 하는데 어떻게 실무 경험이 도움이 될 수 있을까요?
산업이라도 일치한다면 어느 정도 관심을 가지고 왔다는 점에서 어필은 가능하며, 다른 직무를 수행하게 된 배경이나 활용방안을 멘티님의 상황에 맞추어 포장할 수는 있겠습니다.
정 안된다면 하나의 소재로서 활용하는 정도로는 되겠지요. 일단 다른 선택지가 없다면 인턴은 해보시면 좋습니다. 도움이 안된다고 생각하면 나중에 지원서에 인턴 여부를 기입하지 않으면 되니까요.


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캡틴토르
코부장 ∙ 채택률 87%

안녕하세요^^

직무와 직접적인 연관이 있다면 좋겠지만 그렇지 않더라도 인턴경험은 도움이 많이 되실겁니다.

기간이 긴 것도 아니니 도전하세요^^


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고즐
코사장 ∙ 채택률 85%

인턴 기간 동안 정말 어떤 수준 높은기술와 직무를 배우는게 아니기 때문에 무조건 인턴을 하고, 그 속에서 큰조직이 움직이는 프로세스를 이해하고, 사회생활을 먼저 배우는 등의 경험을 할 수 있어서 스토리탤링할 수 있습니다. 도움 됩니다.


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지난겨울
코부장 ∙ 채택률 100%

인턴 경험은 해보시는 것이 좋습니다.
직무와 일치하는 인턴이라면 더 좋지만 그렇지 않더라도 회사의 프로세스와 조직생활에 대한 경험은 해볼 수 있습니다. 짧은 기간이지만 해당 경험을 통해 회사생활을 간접 체험해볼 수 있고 사람관계를 대하는 방법 등 얻을 내용이 많습니다. 긴 기간이 아니니 해보시는 걸 추천드립니다.


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L
Lans
코차장 ∙ 채택률 89%

큰 분야로 봤을 때 공통적이라면 그정도로도 괜찮은 것 같습니다 ㅎㅎ 인턴은 애초에 경력으로 보지 않아서 학부생 또는 취준 기간동안 열심히 알아보고 경험 했다는 것을 어필하기에 적절한 것 같네요


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