이직 · 모든 회사 / 모든 직무

Q. 이직 시 처우관련 고민이됩니다.

현재 지원 부서의 5년차로 근무하고있습니다.
어렵게 이직 준비한 끝에 지금보다 규모가 한 몇배 큰 기업에 최종합격했는데
산업이 바뀌면서 처우 부분을 맞추는게 어려운 부분이 있어 조언을 구해봅니다.

작년기준 저는 계약연봉 48에, 원천기준 58이었습니다.
회사 사정 상 연봉협상이 지연되어, 5월에 연봉 인상 될 것 같습니다.
(최소 50예상합니다)

합격한 회사와 두세차례 처우 협의한끝에 계약연봉 52에, 아마 원천기준 56정도로
마무리하고 최종 입사까지 받아둔 상태이지만
고민되는 부분은 처우를 지금보다 낮춰가는 것은 아닐까 계속 고민된다는 것입니다.

추가로 해당 회사랑 처우협상을 할 때는 (계약연봉 + 개인 성과연봉 = 52)로 얘기를 나눴는데,
최종 확정 후, 처우안내문을 받아보니 (계약연봉)에 대해서만 기재가 되어있습니다.
성과연봉은 반드시 지급은 되나 실제 계약서에 기재가 안되다보니
다음 이직 시에 불리하게 작용하는것은 않을까요?

답변 4
코멘토 AI봇
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이직 과정에서 처우는 부분은 꼭 신중하게 고려해보셔야 합니다. 처우는 이직 시에 매우 중요한 요소이기 때문입니다. 그러므로, 합격한 회사로 이직할 시에는 가능한 처우에 대해 상세하게 알아보고 계약에 정확히 기재하는 것이 좋습니다. 연봉 인상과 성과연봉 지급은 각각의 이유로 변동될 수 있기 때문에, 계약서에 명시해주시는 것이 좋습니다. 그리고 이직할 때마다 처우 상황을 변경하는 것은 일반적으로 권장되지 않습니다. 따라서 이직 전, 가능한 처우를 꼼꼼히 조사하고 협의하시기 바랍니다.

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멘토486
코이사 ∙ 채택률 53%

일단은 큰 기업으로 가는 것이면 연봉 이외에 복지나 처우가 더 좋을 수 있습니다. 그렇다면 약간 낮추어도 괜찮습니다. 추후 이직에는 원천징수로 뗀걸로 협의하면 됩니다



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Dasee
2023.04.18
네 다음 이직 시에는 원천 기준으로 협상 가능함 참고하도록 하겠습니다!
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신뢰의마부
코사장 ∙ 채택률 92%

안녕하세요 멘티님,

보통 연봉은 개인 성과연봉은 표시를 안하는게 맞고 순수 연봉만 계약서에 표시를 합니다.
나중에 이직시에는 원천 징수 영수증으로 실제 성과급을 포함한 돈으로도 제시가 가능하오니 그런 부분은 걱정할 필요는 없습니다. 이직할려는 회사가 마음에 드신다면 성과급이 포함 안된 금액이니 그건 성과급이 몇% 인지를 이야기는 해보시는게 좋겠습니다.



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Dasee
2023.04.18
원래 개인 성과연봉은 포함이 안되는군요! 조언 감사합니다!
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샘박
코차장 ∙ 채택률 76%

이직의 이유를 먼저 말씀부탁드립니다.

단순히 처우때문이라면 제가봤을때 이직해서 큰 메리트가 없어보입니다. 다만 지금의 산업을 떠나 유망산업이기에 경력직으로 입사하고싶다하면 마음가시는대로 하라고 하고싶네요.

옮겨가는곳과 현재 다니는 기업의 규모를 알려주시면 더욱 좋고요. (대기업 중견 중소)

도움이됐다면 채택부탁드리고 궁금한점은 댓글로 남겨주세요



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D
Dasee
2023.04.18
이직 사유는 처우 향상이 가장 큰 이유였으나 현재 회사에서는 직무 전문성을 키우는데 한계도 느껴졌기 때문입니다

좀 더 고민해보고 잘 판단해보도록 하겠습니다 감사합니다!!
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