각각의 사람마다 이직을 하는 이유가 다를 수 있습니다. 가장 많이 보게 되는 이유는 연봉과 워라벨이라고 할 수 있습니다. 또한, 다른 이유로는 기술 및 기타 스킬 개발 및 진화가 가능한 기회가 더 많은 회사로 이직하거나, 자기 개발을 위해 보다 더 기회가 많은 회사로 이직하는 것도 있을 수 있습니다. 또한, 기업의 문화가 더 마음에 드는 회사로 이직하거나, 이동하여 더 많은 업무 경험을 쌓기 위해 이직하는 경우도 있을 수 있습니다.

다양한 이유가 있습니다.
회사도 사람이 있는 조직이기에 상급자/하급자 관계가 불편해서 일 수도 있고,
급여가 너무 적어서, 내 성과를 인정해 주지 않아서, 발전가능성이 없어 보여서,
타 기업에서 헤드헌팅이 들어와서, 야근에 주말까지 일했는데도 인정/연봉 보상도 없고
윗놈들만 신나게 성과급 받아가서 등등이 있습니다.

이직을 하는 이유중에 가장 큰 것이 연고지와 연봉이라고 생각을 합니다. 사실 돈을 많이 주면서 일을 적게시키는 곳은 많이 없기 때문에 돈을 많이 받더라도 워라벨이 지켜지지 않는 것이 싫을 경우 이직을 하는 경우를 많이 보았습니다. 그리고 만약 서울에 사시던 분이 지방에서 일을 하실 경우 향수병 등으로 이직을 하시는 경우도 종종 보았습니다.

안녕하세요

아무래도 이직을 하는 이유는 다양할 것 같습니다.

어렵게 들어간 것은 맞지만, 취준생의 입장에서 아무리 조사를 잘 하더라도 본인이 일할 직무와 환경에 대해 100% 완벽히 아는 것은 불가능합니다.

직무가 막상 경험해보니 본인과 맞지 않을 수도 있고, 보상이 부족하게 느껴질 수도 있고, 근무지가 마음에 안들수도, 복지 및 기업문화와 맞지 않을 수도 있죠.

가장 큰 것 중 하나인 함께 일하는 사람과 맞는 여부도 중요하죠.

만약 다니시고 계신 회사에서 이직의 필요성을 못느끼신다면 굳이 주위 흐름에 휩쓸려 꼭 하려고 하실 필요는 없다고 생각합니다.

한 곳에서 성장해 나가는 것 또한 가치있는 일이니까요.

도움이 되셨길 바라며, 하시는 일 모두 잘 되시길 바랍니다.

채택 부탁드립니다, 감사합니다.

안녕하세요 멘티님,

회사의 워라벨, 연봉, 사람과의 갈등,원하는 직무가 아닌듯 여러 요소가 있습니다.

네, 실제로 연봉과 워라밸을 윌해서 이직을 하며 3년차가 사실상 가장 일을 잘 할때 이기때문에 옮깁니다.