인사직무에 필요한 스킬과 자격증에 대해 안내드립니다.

1. 스킬:
- 커뮤니케이션 능력: 직원들과의 원활한 소통이 중요합니다.
- 문제 해결 능력: 인사 관련 문제를 효과적으로 해결할 수 있어야 합니다.
- 데이터 분석 능력: 인사 데이터를 분석하여 의사결정에 활용할 수 있는 능력이 필요합니다.
- 조직 이해도: 조직의 구조와 문화를 이해하고, 이에 맞는 인사 전략을 수립할 수 있어야 합니다.

2. 자격증:
- HRD(인적자원개발) 자격증: 인사 및 교육 관련 전문성을 높일 수 있습니다.
- SHRM-CP: 인사 관리의 국제적인 기준을 이해하고 적용할 수 있는 자격증입니다.
- PMP(프로젝트 관리 전문가): 프로젝트 관리 능력을 갖추면 인사 프로젝트를 효과적으로 수행할 수 있습니다.
- 자격증 과정: 인사 관련 교육 과정이나 워크숍에 참여하여 실무 지식을 쌓는 것도 도움이 됩니다.

이와 같은 스킬과 자격증을 통해 인사직무에 대한 경쟁력을 높일 수 있습니다.

안녕하세요 멘티님,

인사직무는 노무사 1차가 거의 프리패스 입니다. HRM전문가는 크게 도움 안되고 전산회계나 전산 세무는 회계자격증 입니다. 그리고 인사팀이 학벌을 좀 보는 편입니다.

그외는 1. 학교또는 조직 내 인사 업무 참여.
2. 인사 관련 인턴쉽 또는 채용 프로세스 참여.
3. 조직 내의 인사 정책 개선, 인사 프로세스 개선, 채용 전략 수립 등에 대한 연구 밎 제안을 통한 경험.
4. 인사 관련 자원 봉사 활동에 참여하여 사회적 책임(ESG)과 관련된 경험 추천.드립니다.

저는 그런 자격증을 현업에서 사용해볼 수 있는 인턴을 하시는 것이 가장 좋다 생각을 합니다. 인턴이라는 것 그 자체가 스펙이 되기도 하지만 역량을 검증할 수 있는 기회도 됩니다

안녕하세요

인사팀에는 큰 자격증이 없습니다. 공인노무사가 있긴하나 노무쪽 관련 업무담당이기에...
기타 인사관련 다른경험을하시는게 좋습니다.

안녕하세요

자격증은 크게 요구되지 않습니다.
전산회계, 세무가 있으면 인사 업무를 더 잘할 수 있는 것도 아니거든요.

자격증 보다는 직접 조직 관련 경험을 해야 합니다.
지금 졸업했다면 그게 불가능할테니, 어디라도 가셔서 실무 경험을 쌓는게 베스트입니다.
자격증 따봤자 크게 크리티컬하지 않습니다.