현재 생각지도 못했던 대기업의 채용담당자님으로부터 지원 제안을 받아 지원한 상태입니다. 최근 동일 직무로 경력직 채용이 진행되었는데, 연차 미달이라 접수하지 않았습니다. 이후 담당자님께 연락받았고, 별도로 보내주신 링크를 통해 접수하게 되었으나, 담당 직무, 요구 경력은 공식 채용과 동일하더라구요. 결과적으로, 요구 경력보다 1년 반정도 미달인 채로 지원하게 된 상황입니다. 이런 경우에도 채용담당자님의 판단만으로 이루어지나요? 혹은 실무진분들 의견도 거쳤거나, 실무진분들이 먼저 요청했을 수도 있나요? 혹은 케이스바이케이스일까요? 이후 과정도 진행된다면 잘해보고 싶고, 과분한 제안인 것 같아 어떤 경로로 연락을 주셨을지 궁금해서 질문 올려봅니다!

현직장을 반년만 채우고 이직을 하려합니다. 저도 반년이라는게 짧은것은 인지를 하고있어서 이렇게 질문드립니다. 현 회사는 대기업 하청 용역업체구요, 원청 회사 내에서 근무중입니다. 근무를 하다보니 어떠한 작업을 할때 무조건 본청의 승인이 필요하고 간단한 시스템 동작권한조차 없어서 간단히 해결할수있는 문제를 수시간동안 끌려본적도 있고, 뭔가 전문적인 업무를 하려하면 전부 외주를 줘버리니 하는일은 단순 부품교체및 재조립 같은 단순업무가 주가 됩니다. 때문에 제 직무에서의 역량을 키우기 힘들다고 판단되어 이직하려하는데 이러한 이직사유는 괜찮을지 궁금합니다

글로벌 브랜드입니다! 영문/국문 이력서 WORD 또는 PDF 파일로 제출바랍니다. 이렇게 명시되어 있는 경우, 영문만 제출해도 되나요? 영문 국문을 모두 제출해야 하는 경우, 레즈메는 한장으로 끝나고 국문은 경력 기술서를 포함한 이력서를 제출해야 하는건지 궁금합니다!