학력은 필수적으로 많은 중요성은 없습니다. 인사쪽 직무는 다양한 각별한 기술과 관련한 경험이 가장 중요합니다. 학력이 높아도 기술 및 관련 경험이 없으면 자격증만 가지고는 인사쪽 직무에 적합하지 않을 수 있습니다. 인사쪽 직무는 또한 특정 업무에 대한 능력이 필수적이므로, 업무를 수행하기 위해 필요한 기술과 관련된 경험이 있다면 인사쪽 직무로 이직하기에 적합합니다.

인사 분야에서 취직할 때, 학벌은 중요한 요소 중 하나일 수 있지만, 이는 절대적인 것은 아닙니다. 인사 분야는 경력과 능력이 중요한 영역입니다. 따라서 이전에 다니셨던 회사에서 인사 분야의 경험이 있거나, 인사 업무에 대한 전문성과 열정을 보여줄 수 있는 능력이 있으면 학벌 이외의 다른 요소로도 취업이 가능합니다.

그러나 인사 분야도 대기업이나 공기업에서는 학벌이 중요시되는 경우가 있습니다. 특히 경영학이나 인사관리학과 같은 전공을 졸업한 경우 더욱 그렇습니다. 이 경우 대학원 이수 또는 인사분야 자격증 취득이 도움이 될 수 있습니다.

하지만 중소기업이나 스타트업 등에서는 경력과 능력이 더 중요시되는 경향이 있으므로, 취업 준비를 할 때 이러한 점을 고려해보시면 좋을 것입니다.

안녕하세요 멘티님!
인사 분야는 학벌이 중요한 요소 중 하나이지만, 경험과 역량 역시 중요한 역할을 합니다. 인사 분야는 조직 내에서 인력 관리와 관련된 다양한 업무를 수행하므로, 인적 자원 관리, 조직 개발, 급여 관리, 교육 및 개발 등의 분야에서 경험을 쌓고, 역량을 갖추는 것이 좋습니다.

따라서, 아웃소싱 회사에서 인사 업무와 관련된 경험을 쌓으신 분이라면, 이 경험을 적극적으로 어필하고, 자신의 역량을 잘 어필하여 인사 분야로 이직할 수 있습니다. 인사 분야에서는 인적 교류와 소통이 중요한 업무이므로, 커뮤니케이션 능력과 리더십, 문제 해결능력 등의 역량도 중요합니다.

따라서, 인사 분야로 이직하고자 한다면, 학력과 경험, 역량 등 모두를 고려하여 지원서와 면접에서 자신을 어필하는 것이 중요합니다. 학벌이 부족하더라도 충분한 경험과 역량을 갖춘 인재라면, 좋은 기회를 얻을 수 있을 것입니다.

안녕하세요 멘티님,

인사쪽은 학벌을 보기는 하지만 아웃소싱회사다니면서 경험이 있다면 경험을 활요한 어필이 가능할수 있습니다. 그러니 우려하지 마시고 이직 준비를 해보시기 바랍니다.

아닙니다. 인사쪽이라고 해서 학벌이 더 좋아야하는 것은 아닙니다. 그 기업의 평균 학벌이면 충분합니다. 그리고 만약 업무를 비슷한 쪽에서 하고 계셨다면 경력으로 인정을 받기 때문에 더욱 그러하다 생각합니다.