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Q. 인사 직무에 대해

인사 직무에 대한 자소서 작성이 힘들어서 이렇게 질문 올리게 되었습니다. 저는 기존에 마케팅 직무를 목표로 관련 경험을 쌓았고 이번 하반기에 많은 자소서를 써보았습니다. 하지만 마케팅은 직무 특성상 채용인원이 적으면서 또 지원자는 많아 경쟁률에 있어서 부담스러운 부분이 있었습니다. 그래서 이제 마케팅뿐만 아니라 취업의 가능성을 조금이라도 높이고자 다른 직무들도 보기 시작했습니다. 그러던 중, 인사 직무에 관심을 갖게 되었는데 관련 경험도 없고 자소서에 뭐라고 써야할지 감이 안 잡히더라구요. 몇 가지 질문을 넘버링해서 여쭤보자면

1. 인사 직무 관련 경험에 무엇을 써야할까요?
(마케팅의 경우 관련 공모전이나 대외활동이 많은데, 대학생이 할만한 인사 관련 활동이 없어서 대체 어떤 실무 경험을 써야할지...)
2. 인사 직무를 위한 스펙이 무엇이 있을까요?
(자격증이라던지.. 아니면 우대하는 대학 전공이라던지..)
3. 인사 직무를 채용할 때 가장 중요하게 고려하는(혹은 직무를 대표하는) 점이 무엇일까요?
(Ex. 간단하게 공대는 기사자격증, 해외영업은 외국어능력, 마케팅은 실무경험이라면 인사는?)

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2019.11.26

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Q. 이직을 위한 경로 설정
현재 총 6년의 경력으로, 약 2년 3개월동안 스타트업에서 경영지원 업무를 수행했고, 약 4년정도는 특허법률사무소에서 특허 관리를 포함한 관리 업무를 진행해왔습니다. 현재 퇴사한지 1달 정도 된 상태로, 전 직장이였던 스타트업에서 경영지원 중에서도 인사 업무를 메인으로 해왔습니다. (급여부터 4대보험, 입퇴사자 온보딩, 채용 프로세스 관리 등) 인사 업무를 메인으로 하다보니 흥미를 느껴, 해당 업무로 계속해서 커리어를 쌓아나가고 싶습니다. 인사 업무만을 놓고 보면 경력은 2년정도인데, 총 연차가 6년이다보니 어떻게 구직을 해야하는지 명확한 방법이 궁금합니다. 인사랑 총무도 같이 겸업은 해왔으며, 특허사무소에서도 총무 업무도 일부 수행해왔습니다. 이럴 경우, 제가 인사 업무를 인정받을 수 있는 경력은 2년정도일거 같은데, 그럼 총 연차와 상관없이 구직을 할때 신입 - 3년차 사이의 공고에만 지원을 해야하는 걸까요? 이력서에는 총 6년으로 잡혀있어 이부분이 너무 궁금하고 애매합니다.