진로 · 모든 회사 / 인사

Q. 인사 직무에 대해

인사 직무에 대한 자소서 작성이 힘들어서 이렇게 질문 올리게 되었습니다. 저는 기존에 마케팅 직무를 목표로 관련 경험을 쌓았고 이번 하반기에 많은 자소서를 써보았습니다. 하지만 마케팅은 직무 특성상 채용인원이 적으면서 또 지원자는 많아 경쟁률에 있어서 부담스러운 부분이 있었습니다. 그래서 이제 마케팅뿐만 아니라 취업의 가능성을 조금이라도 높이고자 다른 직무들도 보기 시작했습니다. 그러던 중, 인사 직무에 관심을 갖게 되었는데 관련 경험도 없고 자소서에 뭐라고 써야할지 감이 안 잡히더라구요. 몇 가지 질문을 넘버링해서 여쭤보자면

1. 인사 직무 관련 경험에 무엇을 써야할까요?
(마케팅의 경우 관련 공모전이나 대외활동이 많은데, 대학생이 할만한 인사 관련 활동이 없어서 대체 어떤 실무 경험을 써야할지...)
2. 인사 직무를 위한 스펙이 무엇이 있을까요?
(자격증이라던지.. 아니면 우대하는 대학 전공이라던지..)
3. 인사 직무를 채용할 때 가장 중요하게 고려하는(혹은 직무를 대표하는) 점이 무엇일까요?
(Ex. 간단하게 공대는 기사자격증, 해외영업은 외국어능력, 마케팅은 실무경험이라면 인사는?)

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인기 사례
Q. 졸업유예 vs 추가학기
안녕하세요 멘토님들! 저는 아래 2가지 선택지 중에 고민하고 있습니다. 졸업유예 기간이나 휴학 기간이나, 목적은 동일하게 인턴입니다. 인턴 후 25년 하반기 취준을 할 것이기 때문에 두 대안 모두 정규직 서류 넣는 시기는 동일합니다. a) 졸업유예 -> 25년 8월 졸업 b) 25-1 휴학 후 25-2 추가학기 -> 26년 2월 졸업 제가 궁금한 것은 4가지입니다. (질문이 좀 많네요🥲) 1)기업에서 지원자의 추가학기 여부를 알 수 있나요? 2)알 수 있다면, b안의 경우 취업 시 불리한 점이 있을까요? 추가학기의 불이익이 있는지 궁금합니다. 3)재택근무 4주 인턴의 경우 의미가 없을까요? 4)졸업 후 공백을 줄인다는 점에서 b안이 유리할 수 있을까요? 한번씩 읽어봐주시고 답변 주시면 큰 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다. :)

Q. AI 인성검사 빨간불 하나 뜨면 망한건가요...?
결과는 나오겠지만 초조한 맘에 글 남깁니다... 만약에 잡다 인성검사에서 하나가 특이한 패턴이 발견됐으면 불합격이라고 보는게 좋을까요...?

Q. 인사팀 문의 관련 질문드립니다
안녕하세요 이번에 면접 앞두고 있는 취준생입니다. 다름이 아니라 면접 준비를 시작하려는데 제가 지원한 회사의 지원서가 삭제되었는지 기억이 나지 않는데 어쨋든 사라진 상태입니다.. 해당 회사의 경우, 제가 지원서를 저장하지 않으면 홈페이지에서 따로 볼 수 없는 상황인데 이럴 경우 인사팀에 문의해서 지원서 열람을 부탁드려도 되는지 고민이 됩니다. 만약 그렇게 할 경우 혹시 안좋게 보시지 않을까 걱정이 되어 선배님들께 문의드립니다. 감사합니다.