인턴을 채용함에 있어서 경력이 있는 것은 보통 좋은 점으로 간주됩니다. 경력이 있다는 것은 인턴이 가진 기술과 능력이 이미 갖추어져 있고, 새로운 것을 배우기 위해 노력하고 있다는 것을 의미합니다. 따라서 경력이 있는 것을 이력서에 적어 주는 것이 좋습니다. 경력 사항을 적어 주시면, 인턴에 지원하는 과정에서 본인의 경력을 잘 활용하고 기업의 목표를 달성할 수 있도록 돕는 데 도움이 될 것입니다.

인턴을 뽑는다는 것 자체가 생신입을 원한다기 보다는 일정기간 확인을 거친 후 채용을 하겠다라는 포석이 깔려있는 것입니다. 경력사항을 적으셔도 전혀 상관이 없다고 생각을 합니다. 오히려 현업경험이 있다라는 것이 장점으로 작용할 수도 있다고 생각합니다.

안녕하세요 멘티님,

전직장에서 경력이 동일하다면 우대를 할것이고 나이가 있다면 경력이 동일하지 않더라도 공백기를 줄이고 단지 사회생활 해봤단 경험으로 기존 경력이라도 적으시는게 좋습니다.

저라면 경력을 그래도 작성하시는것이 좋아보입니다.

직무관련 경험이니까요

경력이 있는 지원자가 인턴으로 지원하는 것은 일반적으로는 권장되지 않는 경우입니다. 인턴은 보통 대학생 또는 취업 준비생들이 자신의 전공 분야나 희망 직무 분야에서 경험을 쌓기 위해 지원합니다. 그러나 이전 직장 경험과 다른 분야로 커리어를 변경하고자 하는 경우라면 상황이 다릅니다.

만약 이전 직장에서 쌓은 경험과 역량이 새로운 직무나 분야에서 유용하게 쓰일 수 있다면, 경력 사항을 이력서에 적어서 제출하는 것이 좋습니다. 이러한 경우, 경력이 있는 만큼 인턴으로서의 업무 수행 능력과 열정을 보여주는 것이 중요합니다. 경력이 있는 경우, 인턴을 통해 새로운 직무나 분야에서 경험을 쌓고자 하는 것일 가능성이 높으므로, 그 열정을 어필할 수 있는 이력서와 면접 준비가 필요합니다.

하지만, 이전 직장에서 쌓은 경험과 새로운 직무나 분야와의 관련성이 적다면, 경력 사항을 감추는 것이 나을 수 있습니다. 인턴 채용에서는 경험보다는 열정, 학습 능력, 새로운 것을 시도하려는 의지와 열망 등이 더욱 중요하게 작용합니다. 따라서 이 경우에는 이전 경력보다는 새로운 분야에 대한 열망과 도전 의지를 강조하는 이력서와 면접 준비가 필요합니다.