인턴, 파견직, 계약직의 차이는 다음과 같습니다.

1. 인턴: 일반적으로 학생이나 졸업 예정자가 실무 경험을 쌓기 위해 일정 기간 동안 기업에서 근무하는 형태입니다. 인턴십은 보통 정해진 기간이 있으며, 급여가 지급될 수도 있고, 경험을 쌓는 것이 주된 목적입니다.

2. 파견직: 특정 회사에 소속된 근로자가 다른 회사에 파견되어 일하는 형태입니다. 파견직은 파견된 회사의 업무를 수행하지만, 고용주는 파견 회사입니다. 보통 특정 프로젝트나 업무에 필요한 인력을 제공하는 경우가 많습니다.

3. 계약직: 특정 기간 동안 고용 계약을 체결하고 근무하는 형태입니다. 계약직은 일반적으로 정규직보다 근무 기간이 정해져 있으며, 특정 업무를 수행하기 위해 채용됩니다. 계약이 종료되면 고용 관계도 종료됩니다.

각 형태는 근무 조건, 고용 안정성, 경력 개발 기회 등에서 차이가 있으므로, 본인의 경력 목표와 상황에 맞는 선택이 중요합니다. 인턴십을 통해 실무 경험을 쌓는 것은 좋은 방향일 수 있습니다.

네 맞습니다. 파견직과 계약직은 인턴과 달리 스펙이 되는 경험이 아니라 그것이 멘티분의 첫 커리어가 되기 때문에 그것이 멘티분을 평가절하하는 하나의 수단이 될 수 있어서 비추천드립니다. 무조건적으로 인턴을 하시기를 바랍니다.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


실제로 회사에서 평가하기에는 별 차이 없습니다.

어떤 업무를 하셨느냐가 중요한 것이지 인턴이니 파견이니 그 직위 자체가 중요한 것은 아닙니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!

안녕하세요 멘티님
경력으로 이직 시에는 크지만, 중고신입 이직 시에는 직무가 연관되어 있으면 무조건 해보시는게 좋을거같네용
멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

안녕하세요

직무자체가 차이가 크다기보다는 해당 경력을 발판삼아 정규직 신입으로 갈때 회사에서 보는 시선이 다릅니다. 무조건 인턴하시는게 좋습니다.

큰 차이 없어요.
모두 다 계약직 안에 범주에 들어가고 형태만 다릅니다. 인턴은 직무 체험 목적, 계약직이나 파견직은 업무를 하기 위한 목적..입니다. 직무만 맞다면 뭐든 다 도움돼요!