임원 면접에서 자신을 뽑아야 하는 이유와 강점을 어필할 때, 직무 강점을 강조하는 것은 매우 중요합니다. 그러나 임원 면접에서는 보다 넓은 관점에서의 역량과 조직에 대한 기여 가능성도 함께 고려해야 합니다.
직무 강점을 다시 언급하는 것은 좋지만, 이전 면접에서 이미 강조한 내용이라면, 새로운 시각이나 경험을 추가하여 보다 깊이 있는 설명을 제공하는 것이 바람직합니다. 또한, 팀워크, 리더십, 문제 해결 능력 등과 같은 소프트 스킬이나 조직의 비전과 목표에 어떻게 기여할 수 있는지를 함께 언급하면 더욱 효과적일 것입니다.
결론적으로, 직무 강점을 포함하되, 임원 면접의 특성을 고려하여 보다 포괄적인 강점을 어필하는 것이 좋습니다.
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신
신뢰의마부
두산에너빌리티
코사장
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안녕하세요 멘티님,
당연히 직무강점으로 전달 하시고 회사의 최신이슈가 직무와 연결되면 끼워맞추는 어필하시면 좋습니다.
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다
다시 돌아온 상
코미코
코사장
∙ 채택률 98%
안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.
네 임원 면접에서도 직무 강점으로 어필하시면 됩니다.
회사에 필요한 사람을 뽑는 것이기에 직무적 역량을 드러내는 것이 가장 좋습니다.
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취업에 성공하시길 바랍니다!
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Top_Tier
HD현대건설기계
코사장
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네 직무적인 부분 뿐만 아니라 행동적인 부분/인성적인 부분에 대해서도 이야기를 하시기 바랍니다. 1차 면접을 통해서 멘티분이 직무관련 역량은 패쓰가 되었다고 보아도 되기 때문에 2차인 임원면접에서는 이보다는 행동적인 부분/인성적인 부분에 치우쳐 이야기를 하는 것이 좋다 생각합니다.
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남양연구소
현대자동차
코사장
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안녕하세요
1차나 임원이나 똑같아요. 임원은 어떤 사람일까요? 1차 면접관하다가 진급해서 올라간 사람이겠죠. 당연히 그 직무에서 같이 일하는 임원입니다.
직무 강점을 다시 언급하는 것은 좋지만, 이전 면접에서 이미 강조한 내용이라면, 새로운 시각이나 경험을 추가하여 보다 깊이 있는 설명을 제공하는 것이 바람직합니다. 또한, 팀워크, 리더십, 문제 해결 능력 등과 같은 소프트 스킬이나 조직의 비전과 목표에 어떻게 기여할 수 있는지를 함께 언급하면 더욱 효과적일 것입니다.
결론적으로, 직무 강점을 포함하되, 임원 면접의 특성을 고려하여 보다 포괄적인 강점을 어필하는 것이 좋습니다.
2024.10.09