Q. 생산기술 설비 직무 변경
나름 중견기업 수준의 기업으로 생산기술 및 설비직무에 종사 중입니다.
하루하루가 치열하죠, 라인이 서면 안되서 그나마 희망이 3~5년마다 부서변경 및 직무변경을 통해 순환근무하는데... 설비직무는 설비만 하는거 같습니다...
여기가 몸도 많이 써서...노후에 많이 다치고 정년보장은 되는데 자기발로 많이 나가서 좋아 보이지 않아서...저도 고민인데...
설비 많이 알고 해서 타직무로 변경할려고 하는데, 어느 직무가 가능성이 있나요?
우리회사가 영업군이 강해서 영업갈려고 했는데...영업에 실적 스트레스가....장난아니더군요.... 그래도 영업을 해야 임원하는거 같아서....
1. 영업 말고 다른 직군 또 뭐가 있죠?
2. 영업직무 변경시 필요한 스펙이나 역량 뭐가 있을까요? 외국어는 좀 합니다.
Q. 사람인 입사지원 질문
어디에 문의할지도 안나와있길래 혹시나 제출할때 문제생길까봐 질문드립니다!
사람인 지원하려구 하는데요. 사전인터뷰 질문 3개는 나와있어요( 지원동기,다니고싶은회사,보유역량)이렇게 사전인터뷰는 필히 작성, 미작성시 서류심사 불이익 이렇게 나와있고
*사전인터뷰: 입사지원 후 사전인터뷰 작성 필요
*접수양식: 서류보기(이력서, 자기소개서) 이렇게 나와있는데 자기소개서 양식같은건 아예없구요
이력서는 사람인에 입력된거 그대로 내고 첨부자료에 자기소개서, 사전인터뷰 pdf파일로 따로 작성해서 두개 내라는 뜻인건지, 자기소개서만 내는건지, 사전인터뷰 3문항만 내는건지 헷갈리네요..
1. 자기소개서 양식같은 건 없고 접수양식 서류보기에 있던데 자유롭게 작성해서 첨부하면 되는걸까요?
2. 사전인터뷰도 작성해야되는건 알겠는데 입사지원후 사전인터뷰작성 필요라고 나와있어서 지원할때 내는건지, 언제내라는건지 모르겠네요 ㅜㅠ 사람인에들어가서 주식회사대륜-홍보마케팅팀이고 들어가서 아시는분 도움좀 주세용ㅠ