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1. 입사 후 1개월:
- 기관의 시스템, 기술 및 프로세스 등에 대한 기본 적인 이해를 돕기 위해 동료들과 함께 자문을 수렴하고, 관련 법규, 절차 및 규정 등을 이해하기 위해 연구하기

2. 입사 후 3개월:
- 임상병리 검사 및 분석을 위한 적합한 도구 및 기술 및 기법을 배우고, 관련 기관의 업무 방법 및 절차를 이해하기

3. 입사 후 6개월:
- 임상병리 분석 결과를 병리학적 의견과 일치하는지 확인하기 위해 논문과 저널을 통해 다양한 연구 자료를 조사하고, 임상병리 보고서를 작성하기 위해 업무 프로세스에 대해 이해하기

안녕하세요 멘티님.. 저도 잘은 모르지만 , 모든 지인들을 총동원 했을때
병원에 입사 후 시기별 계획은 다음과 같이 작성할 수 있습니다.

입사 후 1개월: 회사 조직 구조 및 업무 흐름 파악, 선배들과 친해지기
입사 후 3개월: 업무 역량 습득을 위한 교육 및 트레이닝 수행
입사 후 6개월: 담당 업무에 대한 전문성과 자신감 확보, 병리 검사와 관련된 전반적인 업무 익숙해지기
입사 후 1년: 업무 수행 능력 개선 및 향상을 위한 추가 교육 수강 및 자격증 취득 등 개인적인 성장에 초점을 맞추기
이 외에도 입사 후 시기별 계획은 해당 기업의 직무와 업무 특성에 따라 다를 수 있습니다. 따라서, 기업에 따라서 적절한 계획을 세우고 실천할 수 있도록 노력하시길 바랍니다.

멘티분이 전문성을 향상하기 위한 커리어 개발 목표를 이야기를 해주시면 좋을 것 같습니다. 예를 들면 00시기에는 00 자격증을 취득하여 업무의 00에 활용하여 00한 성과를 내겠다 등과 같이 이야기를 해보는 것을 고려해보시기를 바랍니다.

강북삼성병원 지원하시나요? 지원서 쓰는게 어렵죠?

3년차 5년차, 7년차에 각각 목표를 적어주시는것이 가장 좋습니다

시기별 계획이라고 하면 적기 나름이긴 한데요.
주로 3년, 5년, 10년으로 나눌 수도 있고 단기/중기/장기로 나눠서
나는 이 때는 이러이러한 목표를 가지고 일할 것이고 어떤 활동을 할 것이다 이런식으로
작성하시면 됩니다.

안녕하세요 멘티님!!
입사 후 시기별 계획을 작성할 때에는 다음과 같은 항목을 고려해볼 수 있습니다.

입사 후 적응기 (첫 3개월) : 기존 직원들과의 친밀도 형성, 조직문화 이해 및 적응, 업무 프로세스 및 체계 학습 등
예시: 조직문화에 대한 이해를 위해 멘토링 프로그램에 참여하여 전임 직원과 대화하고 업무 프로세스에 익숙해지기 위해 교육 참여
중장기 계획 (6개월 ~ 1년) : 업무 전문성 강화, 역량 개발 등
예시: 직무에 필요한 기술 및 역량을 강화하기 위해 관련 교육 및 자격증 취득, 업무 프로세스 개선에 기여하기 위해 주도적인 참여
장기적 계획 (1년 이상) : 조직 내 역량 발전, 리더쉽 발휘 등
예시: 조직 내 다양한 프로젝트에 참여하여 역량을 발전시키고, 리더십을 발휘하여 전임 직원들의 성장을 이끌어내는 등
위와 같은 항목을 고려하여 입사 후 시기별 계획을 작성하면 좋을 것입니다. 이때, 작성한 계획은 단순한 계획서가 아니라, 실제로 업무 수행 시 참고할 수 있도록 구체적인 내용으로 작성하는 것이 좋습니다. 이를 통해 스스로 목표를 세우고 업무에 대한 전반적인 계획을 세울 수 있습니다.