자소서 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 자기소개서 관련 질문드립니다.
[성격, 능력(Skill), 경험(경력), 지식, 가치관 및 본인의 장ㆍ단점] 을 700자 안에 쓰라고 하는데, 질문의 의도가 궁금하네요.
문제에서 요구하는 것을 모두 써야하는게 좋을까요?
아니면 핵심적인 부분만 적는게 좋을가요?
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인기 사례
Q. 채용검진 의사소견 시술
안녕하세요
이번에 운이 좋게 정말 바라던 현대자동차 남양연구소에 최종합격했습니다.
정말 기쁘게 살면서 채용검진을 받았는데, 검진 과정에서 심전도상에 WPW 증후군이라는 심장 질병 소견이 나와 의사 소견이 필요하다고 하더군요.
평소 운동도 즐겨하고, 군대도 잘 다녀왔는데요 ㅠㅠ
그래서 대학 병원에 갔는데 의사 선생님께서는 그렇게 큰 병은 아니다. 그냥 두면 위험하지만 오전에 시술 받고 오후에 퇴원 가능이고, 시술 후 완치도 가능한 병이라고 말씀해주셨어요.
의사 소견서에도 WPW 증후군 소견이다. 시술을 추천했으며, 시술후 완치가 가능한 질병이다. 이렇게 써 주셨어요.
아무래도 심장 관련 질환이다보니까, 이로인해 채용 취소가 걱정되요 ㅜㅜ 그래도 다행이 입원도 필요없고 시술로 완치가 가능하다는데, 이로인해 채용 취소는 없겠죠?ㅡㅜㅜ
Q. 품질관리 pi 직무
품질엔지니어 직무 pi 부서 업무 시 adsp 자격증이 어떤 업무에 어떻게 사용되는지 궁금합니다.
Q. IT 기업은 신입 채용 시 레퍼런스 체크 하나요?
일반적으로 중고신입이면 몰라도 신입 채용 시 레퍼런스 체크는 안하는 걸로 알고있는데요
네카라쿠배같은 IT 대기업은 다른 산업보다 레퍼런스 체크하는 문화가 강하다고 알고있어서 신입 채용시에도 인턴이나 연구실 경험이 있으면 채용 단계에서 레퍼 체크를 포함하는지 궁금합니다
+) 삼성, LG같은 메이저 대기업 내에서도 IT 부서는 네카라쿠배에서 일하다 오신 분들이 많이 이직하는 걸로 알고있는데 이쪽도 마찬가지인가요?