Q. 신입 롯데 서류 작성 중 아르바이트 경력 사항 기입에 관해 질문 드립니다!
안녕하세요, 자소서 작성하면서 정말 궁금했던 부분인데요,
아르바이트를 경력 사항에 기입해도 될까요?
HRD 직무를 희망하고 있어 학원에서 1년 정도 강사로 아르바이트한 경험을 경력 사항에 적고자 합니다.
하지만 4대보험을 가입하지 않았고 3.3% 세금만 떼간 형태였어서요ㅜㅜ
아무래도 근무했다는 사실을 증명할 방안이 없으니 이걸 경력 사항에 써도 될 지에 대해 계속 고민중입니다.
그리고 롯데 서류를 보면 고용형태에 정규직/계약직/병역특례/인턴/파견직/프리랜서/임시직/특수고용직/개인사업자 목록밖에 없더라구요. "아르바이트"라고 명시되어 있지 않으니 역시 기입하면 안되는 걸까요?
Q. 계약직
안녕하세요. 저는 HRD 직무를 희망하는 취준생입니다(여/만 26세) HRD 신입 공고가 별로 없고 HRD 경력이 없어서 교육운영팀 사무보조 계약직이라도 넣어보려고 합니다.
다만 제가 나이가 있다보니 계약직 경력 쌓다가 끝날까봐 걱정입니다. 계약직을 넣어보는게 좋을까요? 아니면 조금만 더 기다리고 신입으로 지원하는게 맞을까요?
제 스펙을 말하자면 인서울 사범대(영어교육과) 졸업했고 학점은 3.78점입니다. 토익 940점, 토스 AL, 컴활 2급, 모스 마스터 자격증 있습니다. 졸업후 영어강사 경력 1년 있습니다.
긴글 읽어주셔서 감사합니다.
Q. [실무경험, 대외활동]
현재 대학교 3학년 1학기 재학 중인 학생입니다.
기업 HR 부서와 산업 및 조직심리학 분야에 큰 관심을 가지고 있습니다. 산업 및 조직심리학 대학원 진학도 고려하고 있습니다.
관심 있는 분야의 이론적 학습은 학교 수업, 스터디, RA(학부연구생) 활동 등을 통해 열심히 배우고 있는데, 현장에 대한 경험은 많이 부족하여 연구 변인 탐구의 현실성에 대한 고민이나 현장과는 너무 동떨어진 주제에 대해 고민하고 있지는 않은가하는 생각이 많이 드는 요즘입니다!
그래서 이번 돌아오는 여름방학에 H&D 부서의 현장실습을 지원한 상태입니다. 그런데 경력이나 제 자질의 부족으로 현장실습에 합격하지 못했을 때, 여름 방학동안 실무경험을 위해 준비할 수 있는 활동 등을 추천 받고 싶습니다. 실무경험에 지원하기 위한 필수적 자격증이나 여름방학동안 준비하면 좋은 활동 등을 추천 받고 싶습니다.
진로와 취업에 관한 고민이 많은 시기에 두서없지만 질문 올려봅니다 감사합니다 !