기타 · 현대자동차 / 인사
Q. 중견 제조업(자동차 부품) 인사 직무 질문 있습니다.
중견 제조업이기때문에 천명이 넘는 직원들을 관리 해야 하는데, MZ세대 이슈나 근무/인사제도 혁신과 같은 내용은 생산직이 대부분인 제조업 입장에서 실무와는 좀 동떨어진 소재라고 생각이 들었습니다.
그러하여 '제조업 인사팀'과 관련하여 신입 인사 담당자에게 주어지는 실무적인 일과 그에 따라 기업에서 중요하게 생각하게 되는 부분은 무엇이 있을까요?
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인기 사례
Q. 대학원 졸업예정 기준
안녕하세요!
6월 현대자동차 신입채용에 인사직무로 지원하려는 취준생입니다.
24년 8월 졸업예정자가 취업 대상인데, 제가 대학원 수업과정은 수료하였고, 졸업논문이 남아서 이건 2025년 2월 졸업예정입니다. 수업을 들을 필요는 없고, 졸업 논문심사만 2학기에 받으면 되는 상황인데, 이 경우에는 지원이 어려운지 궁금합니다.
현직자분들의 의견 주시면 감사하겠습니다!
Q. 현대차/기아차/현대모비스 간에 채용 진행 어떻게 되나요 ?
세 개 각자 경력 지원 할 수 있는 걸로 알고있습니다.
다만 진행 중인 전형 한개가 어느 단계에 도달하면 나머지 지원이 drop 되나요 ?
최종 합격이 2차 합격인지, 아니면 오퍼메일 받고 연봉협상 완료 후 인사담당자랑 입사 확정 지은 때인가요 ?
Q. HR
안녕하세요!
2번의 채용 운영 인턴을 거쳐, HR로 진로를 구체화하고 있는 취준생입니다!!
중견~대기업 취준을 희망하고 있는데, 지원동기 작성 시 현직자가 아니라면 알기 어려운 해당 회사만의 특색있는 HR제도, 채용 프로세스의 특이점 등을 어떻게 써치하는 것이 좋을지 고민이 많습니다 ㅠㅠ!!
지속가능경영 보고서 등으로 PEOPLE 관련한 새로운 시도 등에 대해서 접할 수 있는 경우도 있지만, 구글링 혹은 기타 회사 발간 자료들을 찾아보아도 위 내용을 접하기 어려운 경우가 많습니다.
위 내용과 관련해 현직자분들의 조언 구하고 싶습니다 ㅠㅠ !! 힌트 주시면 감사하겠습니다!!