취업 · 현대자동차 / 인사
Q. 중견 제조업(자동차 부품) 인사 직무 질문 있습니다.
중견 제조업이기때문에 천명이 넘는 직원들을 관리 해야 하는데, MZ세대 이슈나 근무/인사제도 혁신과 같은 내용은 생산직이 대부분인 제조업 입장에서 실무와는 좀 동떨어진 소재라고 생각이 들었습니다.
그러하여 '제조업 인사팀'과 관련하여 신입 인사 담당자에게 주어지는 실무적인 일과 그에 따라 기업에서 중요하게 생각하게 되는 부분은 무엇이 있을까요?
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인기 사례
Q. 일차면접 합격 기준이 뭘까요?
2차면접은 2:1 인지 1:1 인지요?
2:1이면 처음부터 나래비로 우선순위가 정해져서
2차 면접으로 들어가나요
아니면 2배수로 전체 중에 합격해서 올리면
그 중에서 2차 면접관이 인원수만큼 추리는 건가요?
이미 나래비가 정해져있다면
그걸 뒤집을 수가 있는지가 궁금합니다
Q. HR
안녕하세요!
2번의 채용 운영 인턴을 거쳐, HR로 진로를 구체화하고 있는 취준생입니다!!
중견~대기업 취준을 희망하고 있는데, 지원동기 작성 시 현직자가 아니라면 알기 어려운 해당 회사만의 특색있는 HR제도, 채용 프로세스의 특이점 등을 어떻게 써치하는 것이 좋을지 고민이 많습니다 ㅠㅠ!!
지속가능경영 보고서 등으로 PEOPLE 관련한 새로운 시도 등에 대해서 접할 수 있는 경우도 있지만, 구글링 혹은 기타 회사 발간 자료들을 찾아보아도 위 내용을 접하기 어려운 경우가 많습니다.
위 내용과 관련해 현직자분들의 조언 구하고 싶습니다 ㅠㅠ !! 힌트 주시면 감사하겠습니다!!
Q. 인턴관련 질문
현재 대기업 생산기술 직무를 희망하고 있는 4학년 취준생입니다. 같은 직무계열의 취업한 아는 형들에게 조언을 듣는중인데, 인턴관련하여 상반된 의견들이 있어 HR관련현직자분들께 여쭤보고싶습니다. 현재 4학년 2학기를 앞두고 있고, 이번 하반기 공채 및 수시에 본격적으로 지원할 생각입니다. 현재 방학.2학기동안 지원할만한 대기업군들 자소서 및 면접, 인적성 준비해라 or 9월부터 차량 1차벤더 인턴 경험하면서 현대자동차 취업준비를 해라. 로 나뉘어지네요. 보통 HR분들께서 인턴 경험을 많이 중요시하나요? 학점 및 대외활동, 영어성적은 완성했다고 생각됩니다. (기계공학과 학점:4.0, 대외수상경력 2회, 오픽IH)