중고신입으로 제조업 품질이나 생산 분야에 지원하는 경우, 관련 경험이 부족한 상황에서 중소기업에서 6개월 정도 근무한 후 하반기 채용에 중고신입으로 지원하는 것은 가능합니다. 이때, 해당 경험을 통해 얻은 기술이나 지식을 강조하는 것이 중요합니다. 이직 이유는 긍정적인 방향으로 설명하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 더 나은 성장 기회를 찾기 위해 이직을 고려한다고 언급할 수 있습니다.

또한, 중고신입이 아닌 경우에는 관련 직무 교육이나 자격증 취득을 통해 경쟁력을 높이는 것이 도움이 될 수 있습니다. 실무 경험이 부족한 상황에서는 교육이나 프로젝트 참여를 통해 실력을 쌓는 것이 중요합니다. 이러한 활동은 이력서에 기재할 수 있는 좋은 요소가 될 것입니다.

마음이 급해지는 것은 자연스러운 감정이지만, 체계적으로 준비하는 것이 중요합니다. 필요한 경험과 역량을 쌓기 위해 계획적으로 접근하시기 바랍니다.

안녕하세요 멘티님,

일단 인턴부터 알아보는게 좋고 중소에 입사하면 중고 신입도 쉽지 않으니 인턴 중에 자격증 같은거 하면서 기회를 옅보시고 중견기업을 노리시는게 좋습니다.

안녕하세요 멘티님,

어려운 시장속에서 취업준비하시느라 고생많습니다.

채용담당과 현업 입장에서 직무 교육에 대한 매력은 큰 편이 아니라고 생각합니다. 기재해주신 것 처럼 작은 기업에서 직무 경험과 일 경험을 쌓으면서 중견기업 이상에 지속적인 지원을 하는것이 제일 좋은 방안이라고 생각합니다. 다만 이럴 경우 재직 중에 있으시므로 스케줄 관리와 체력 관리를 꾸준히 하시는 것을 추천 드립니다. 실제 현업을 하면서 이직 준비는 쉬운 과정은 아니나 충분히 하실 수 있을거라 생각합니다.

감사합니다.

중소기업에서 첫 커리어를 시작을 하신다면 그것이 멘티분을 평가절하하는 수단이 될 수 있어서 비추천합니다. 인턴은 스펙이 되는 경험이지만 취업을 하게되면 그것이 커리어가 됩니다.

중고신입, 인턴 둘 다 좋아요.

요새는 워낙 취업이 어렵고 실무경험을 강조하다보니 경험이 있다면 플러스입니다. 대신 중고신입이면 이직사유를 잘 얘기하셔야 하긴 합니다.

안녕하세요

네 이유 말해야합니다. 그래서 다니면서 알아보세요... 혹시 잘안되더라도 추후 경력쌓고 경력직으로 이직할수도 있으니까요

안녕하세요 멘티님
관련 있는 중고 신입이면 경력으로 안 넣고 신입으로 지원해서 경력 사항에 해당 내용을 적어주시면 됩니다. 그 경험에 대해서는 관련이 있다면 잘 활용해 주시면 좋기 때문에 적어주시면 좋을 거 같고 만약 이직을 하게 된다면 퇴사 이유와 이직 사유를 무조건 물어볼 것이기 때문에 그 부분에 대해서는 잘 준비를 해 주셔야 하는 것도 맞습니다.
멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


본인이 희망하는 직무와 동일한 직무에 다니셔야 중고 신입으로 인정됩니다.
6개월 정도면 경력에 적으시면 되고 왜 이직하는지에 대한 명확한 답변은 필요합니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!

안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다.
중고신입을 하려면 업무 연관성이 있어야 해요
이직 사유는 무조건 물어볼거라 준비하셔야 해요
도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

안녕하세요

중소기업 경험을 중고신입으로 활용하려면 경력사항에는 쓰셔야 합니다.
이직 사유를 말하기 두려워서 안적으려고 하시는 것 같은데, 그럴 수는 없죠.

당연히 자기가 한걸 활용하고 보상받고 싶다면 그걸 적어서 당당하게 어필해야 합니다.
이직하는건 잘못이 아닙니다. 아무도 이직한다고 불이익 주지 않습니다.

무스펙이라면 직무 교육을 통해 직무에 대해 먼저 이해하셔도 좋습니다.