Q. 마인드 컨트롤이 안돼고 화만 나요...
신입인데 인수인계 2틀배웠고 홀로서기로 업무 하려고 하는데....
대기업이라 그런지...일을 하려면 승인받아야 할 것도 많고 프린터기 뭐 등등 자질구리한 해야될게 많아요....전임자가 다 안해주고 갔어요.
하 근데 마감은 있고 독촉은 오니까
너무 스트레스 받고....팀원에 도와주는 사람도 한명도 앖어서 제가 물어보면서 관련있는 사람들에게 연락하고 제 자리에 와줘서 봐주고 하는데...
이걸 도와주지는 못할망정 안좋게 얘기하는 팀원분도 계시고...
진짜 내가 이런대접 받을려고 계약직으로 왔나 싶고...
무슨 뭐가 안될때 담당부서에 전화하몀 지네들 아니라고 전화뱅뱅이 돌게 만들고...
팀들은 다 무관심하고...저진짜 너무 스트레스 받아요. 이제 일주일 지났는데....업무배운것도 뒤죽박죽배워서 뭐가 뭔지 모르겠고
메일로 오면 뭘 요청하는건지 척척 알아듣기가 어려워서 손도 못떼고 있어요....
다른팀 사원분들한테 배우면서 하고 있는데...
하 진짜 너무 버겁습니다. 마인드컨트롤 어떻게?
Q. 채용연계 인턴 미전환
채용연계 인턴 지원해서 붙은 경우에 무조건 채용전환을 해야하는건가요?
다녀보다가 나랑 안맞는다 싶은 경우에 전환 안하고 퇴사하는 경우도 존재하는지 궁금합니다! 중견~대기업 사이 정도의 회사입니다.
이러한 경우에 스펙으로 써도 괜찮은지도 궁금합니다!
Q. 디자인 포트폴리오 질문
1. 20mb 이내로 제출인데 19.5mb 나오네요 줄여보려고 하니까 조금만 낮춰도 깨져서 그냥 내도 괜찮을까요?
20mb 이내긴 하지만 너무 간당간당해서 혹시나 하는 마음이 듭니다.
2. 회사마다 해상도 기준을 제시하는데... 채용시에 인사팀에서 제출한 포트폴리오 해상도도 직접 체크할까요? 해상도가 200dpi가 넘긴 한데, 적당히 잘보이게 하라는 뜻으로 받아들이면 되는지 궁금합니다.