귀하의 고민에 대해 답변 드리겠습니다.

큰 기업 신입으로 지원할 때 이전 직장 규모가 중요할 수는 있습니다. 하지만 중견기업이나 대기업에 지원할 때 중요한 것은 경험이 아니라 역량과 기술 능력이 될 수 있습니다. 따라서 기업을 찾아보는 과정에서 역량을 인정받을 수 있는 곳으로 지원하는 것이 좋습니다.

중고신입으로 찾아볼 수 있는 직무는 기업에 따라 다양합니다. 대부분 몇 백억대 매출이거나 그 이하의 기업에서도 다양한 업무를 제공하고 있습니다. 이런 기업에서 근무할 때 적절한 기간은 한 년 이상이라고 할 수 있습니다. 한 년 이상 근무하면 직무 경험을 쌓아 나갈 수 있고, 해당 분야에 대한 깊은 이해를 쌓을 수 있습니다.

그리고 중고신입 지원에 성공할 확률은 역량과 자기 소개 능력에 따라 다르게 나타납니다. 따라서 매출이 몇 백억대나 그 이하의 기업에서도 경쟁력 있는 지원을 하기 위해서는 기업의 문화와 관련된 다양한 정보를 숙지하고 역량과 자기 소개 능력을 발휘하는 것이 중요합니다. 이렇게 하시면 성공할 확률이 높아질 것입니다.

자신의 역량과 능력을 적극 발휘하며 기업을 찾아보고 성공할 수 있도록 노력하시기 바랍니다. 감사합니다.

더 큰 기업으로 이직을 생각을 하신다면 이전 직장의 규모, 네임벨류가 중요합니다. 비슷한 규모의 회사라면 이직이 다소 용이하지만 중소에서 중견, 중견에서 대기업으로의 이직은 현실적으로 많은 어려움이 있습니다. 제가 보기엔 자격증이 다소 아쉬우며, 영어성적을 더 올리셔야 한다고 생각을 합니다. 중견이상을 생각을 하신다면 토익은 최소 900이상을 받으시는 것이 필요합니다.

안녕하세요 멘티님
1. 혹시 이번 반기에 서류를 몇십개 지원하셨을까요? 최소 20개 이상은 되어야 합니다. 그 정도 수치가 되지 못했다면 횟수가 부족해서 결과가 안 나왔을 가능성이 큽니다.
2. 일단 중소기업을 가더라도 '이름 있는 중소기업'을 가야 합니다. 그래야 중고신입으로 인정이 됩니다. 이름도 모르는 기업에서 일했다고 하면 이 사람이 제대로 일했는지 그렇지 않은지 모르기 때문입니다.

중고신입이라도 당연히 전직장 규모는 중요한 참고 스펙으로 활용됩니다.
따라서 전직장 규모에 따라 중고신입으로써 이직이 수훨해지는건 어느정도 팩트나 다름없어요.
중고신입을 위한 경력은 6개월에서 1년이 적당합니다.

안녕하세요 멘티님

중고 신입의 경우 이전 직장에서 동일 직무, 동일 산업이라면 합격할 가능성은 어떤 규모의 기업이든 있다고 생각합니다.

현재 멘티님은 가고자 하는 산업과 직무가 뚜렷하게 정해지신 상태인가요?

정확하게 정한 뒤, 직무에 관련된 스펙을 찾아보면 여러 가지가 나올 것입니다.

예를 들면 반도체 산업의 경우 공정 실습, 반도체 교육 등이 있습니다.

스펙을 찾아보며 경력을 쌓기 위해 관련 기업에 지원하시는 것을 추천드립니다.

열심히 하셔서 꼭 좋은 결과 얻길 바라겠습니다

안녕하세요 멘티님. 먼저 질문 주셔서 감사합니다. :)
저도 중고신입으로 이직을 한 케이스입니다.
요즘 기업들이 중고신입/ 주니어 사원들을 많이 채용하는 추세입니다.
따라서 직무와 관련된 경험이 전혀 없으시다면 개인적으로 직무와 연관된 곳에서 경력을 쌓길 추천드립니다.
보통 중고신입은 1년~2년정도가 적당하다고 생각합니다.
3년차부터는 경력으로 보는곳도 많기때문에 직무와 관련된곳에서 경험을 쌓으시면 지금 스펙에서 무난히 합격하실것같습니다.
도움되셨다면 채택부탁드립니다.