직무 · 모든 회사 / 모든 직무

Q. 직무방향성 설정

안녕하세요 저는 성균관대학교 4학년 재학생입니다.
이큐브랩이라는 스타트업에서 5개월간 Global HR 업무를 수행했고, 현재는 지속가능경영전략학회의 회장으로 활동하며 리더십을 키우는 중에 있습니다.
기업의 지속가능경영보고서를 읽어보면, 사회 부문의 내용은 인권 경영, 공정한 성과평가, 직원 다양성 등 HR의 영역에서 다루는 얘기가 많기에 Harvard Business School 연계 ESG 대학생 전문가 육성세션에 참여하는 등 ESG에 대한 역량을 키워나갔습니다.
저의 최종 목표는 HR 직무에 취업을 하는 것인데, 지속가능경영전략 학회장, ESG 대학생 전문가 육성세션 등의 ESG 분야 경험이 도움이 될까요?

만약 도움이 되지 않는다면, HR 직무 경험을 키우기 위해 무엇을 더 해나가면 좋을지 알려주시면 감사하겠습니다.

공유

2024.04.10

답변이 안보이시나요? 직접 질문해보세요.
글자수: 0 / 500
인기 사례
Q. 면접관이 수고하셨습니다
라고 말하면 불합격 징조인가요? 면접에서 많이 긴장한 티가 났습니다ㅜㅜ
Q. 기사 자격증 질문드립니다..! 도와주세요
지방 공대 전자공학과 현재 3학년 마치고 4학년이 되어가는중 입니다. 그래서 기사 자격증에 고민이 많은데 전기기사 , 산업안전기사, 빅데이터분석기사 이렇게 고민 하고 있습니다. 전기기사는 난이도 때문에 조금 걱정이 되서 큰 메리트가 있을까요? 산업안전기사와 빅데이터분석기사중 어떤 기사가 더 좋을까요? 희망하는 기업은 반도체 분야 사기업 또는 외국계 반도체 기업입니다.
Q. 취업계 낸 경우에도 F 받는 경우가 있나요?
성적 산출을 보니 과제 / 시험 / 출석의 총합이 특정 점수를 못 넘는다면 F처리 되는 것으로 나와 있습니다. 이럴 경우엔 F를 맞을 수도 있을까요..? 취업계를 낸 상태고, 과제는 90%이상, 중간고사는 50점 이상 맞았는데, 기말고사가 훨씬 어려워서 특정 점수 이하가 된다면 F 맞을까봐 걱정입니다..