인성 관련 질문만 들어온다는 것은 해당 기업에서 인성과 관련된 능력을 판단하는 것에 중점을 두고 있다는 것을 의미합니다. 그러므로 자소서에서 작성한 인성 관련 내용을 준비하고, 스스로 내 인성을 잘 묘사하는 질문에 답하는 준비를 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요.

직무/ 인성 면접은 정말 말 그대로
면접자 님의 개인적인 성향, 성격, 사회성 등에 관련된 질문을 주고 받는 면접입니다.

꼭 전공 분야에 대해서 물었어야지,
지원자에게 더 관심 이 가고 안 가고의 문제는 아닌 것 같습니다.

위와 같은 질의와 답변을 통해
사회성, 조직력 등을 보는 것도 인성 면접에서 많은 비중을 차지 합니다.

발표 일 까지 마음 편히 기다려 보아여,
지금은 최선을 다해 면접을 보앗고, 기다리는 일만 남은 거니깐요,

좋은 일이 있기를 바래요

오히려 좋은 시그널일수 있어요 ㅎㅎ
이미 직무 관련해서는 많은 경험을 드러냈으니 인성 쪽에서만 집중적으로 보면 되겠다 라고 생각 했을 가능성이 높습니다.

면접관의 특성에 따라서 차이가 있습니다. 어느정도 가이드라인이 주어지지만 면접관의 재량이 큰 부분을 차지하기 때문에 그 가이드라인을 거의 따르지 않고 평가를 하시는 경우가 대부분입니다. 따라서 합격의 여부와 상관없이 멘티분에게는 인성질문만 하신 것으로 사료가 됩니다. 크게 게의치 않으셔도 됩니다.

안녕하세요
자소서, 이력서 상에서 이미 직무 관련 역량은 어느정도 확신이 들어서 검증하지 않았던 것일 수 있습니다. 그런 경우엔 인성 관련 질문만 하는 경우가 있죠. 중견~대기업 라인이라면 구조화된 면접을 하기 때문에 서류상 마음에 안 들어서 면접 대충 넘기고 이런 경우는 없습니다.
너무 걱정하지 마시고 차분히 면접 복기 하시면서 결과를 기다려 보시면 될 것 같네요 :)

인성 통합 면접에서 인성 관련 질문만 들어온다는 것은, 면접자들의 인성, 가치관, 인간관계 능력 등을 중점적으로 평가하고자 하는 의미입니다. 이는 반드시 전공 역량이 부족하다거나 뽑을 생각이 없다는 것으로 해석되어선 안 됩니다.

기업 입장에서는 전공 역량과 함께 인성 역시 중요한 평가 요소입니다. 팀원들과의 협업, 커뮤니케이션 능력, 태도 등이 잘 드러난 면접에서 좋은 성적을 거두는 것이 중요합니다. 인성과 가치관에 대한 질문은 다음과 같은 내용을 파악하는 데 도움이 됩니다.

의사소통 능력: 예의를 갖추고 명확하게 말하면서 상대방과 의견을 나눌 수 있는 능력

윤리 의식: 본인의 가치관과 윤리적 판단 능력

스트레스 관리: 스트레스 상황에서도 자신의 감정과 행동을 잘 조절할 수 있는 능력

적응력: 다양한 환경, 상황에 잘 적응하고 팀원들과 함께 원활하게 일할 수 있는 능력

경험 및 성장 의지: 본인의 실패경험, 성공경험 등을 토대로 성장하고자 하는 의지


인성 면접에서 좋은 평가를 받으려면, 자신의 생각과 경험을 솔직하고 성실하게 전달하는 것이 중요합니다. 상황에 따라 전공 역량도 물론 중요하지만, 인성 면접의 목적과 균형을 이해하고 대처하는 것이 좋습니다. 기회가 있다면 다음 인성 면접에서는 전공 역량에 대한 질문도 대비하는 것을 추천드립니다. 화이팅!

전공을 안물어 본다는 것은 그만큼 그쪽분야의 학점이나 경험들이 잘 보여서 그렇습니다. 애매한 경우에만 원래 물어봅니다.

직무 인성 통합면접에서 인성 관련 질문이 많이 나온다는 것은, 회사가 인재를 채용할 때, 전문적인 역량뿐만 아니라 인성적인 측면에서도 우수한 인재를 원한다는 것을 의미합니다. 회사에서는 열정적이고 적극적으로 일할 수 있는 인재, 동료나 상사와의 협력과 소통이 원활한 인재, 그리고 윤리적이며 책임감 있는 인재를 원하게 됩니다.

따라서, 인성 관련 질문이 많이 나온다면, 회사는 당신이 전공 질문보다는 인성적인 측면에서 어떤 사람인지 파악하고자 하는 것일 수 있습니다. 또한, 인성 관련 질문에 대해 자신이 잘 대처할 수 있다면, 당신이 회사에서 열정적으로 일할 수 있는 인재임을 보여줄 수 있으며, 이는 당신이 채용될 가능성을 높일 수 있습니다.

하지만, 전공 질문이 나오지 않았다고 해서 당신의 전공 역량이 무시되었다는 것은 아닙니다. 당신이 자소서에서 전공 역량을 잘 어필했기 때문에, 회사에서는 당신의 전공 역량이 충분히 높다고 판단하여, 직무 관련 질문을 더 이상 묻지 않았을 가능성도 있습니다.

따라서, 인성 관련 질문에 대해 잘 대처하면서도, 당신의 전공 역량을 잘 어필할 수 있도록 준비하는 것이 좋습니다. 이를 위해, 자신이 전공한 분야에 대한 지식을 더욱 깊이 있는 수준으로 습득하고, 전공 역량을 바탕으로 실제 업무에서 해결할 수 있는 문제를 사례로 들어 설명하는 연습을 해보는 것도 좋은 방법입니다.

전혀 걱정안하셔도 됩니다. 일단 면까몰이라고 말씀드리고 싶아요. 일단 전공역략이 자소서에 확실히 들어나서는 아닙니다. 면접과들 자소서 잘 못보거든요. 지원자와 지원자 사이의 간격이 5분밖에 안되는데 그 안에 자소서 다읽고 그럴수는 없습니다. 그냥 훝는 느낌으로만 봐요. 그래서 자소서에 전공역량이 있어서 그런것은 아닙니다.

인성,직무면접이라고해도 직무 반 인성 반 이렇게 면접을 보지 않습니다. 대기업 일부 회사처럼 구조적인 면접을 보는 곳은 몇몇 없습니다. 그래서 그냥 인성,직무면접에서 인성질문만 받았다고 떨어진다? 전혀 확실하지 않습니다. 걱정하시마세요. 실제로 저는 직무관련 질문만 받고 합격했었어요.

직무 인성 통합면접에서 인성 관련 질문만 들어온 것은 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다. 그 중 몇 가지 가능성을 제시해 드리겠습니다.




전공 역량을 이미 충분히 확인했을 수 있습니다. 자소서, 이력서, 성적 등을 통해 이미 전공 역량을 확인했기 때문에, 인성면에 대한 평가를 집중하고자 함이 가능성이 있습니다.




인성 및 인터뷰 능력 평가에 중점을 둘 수 있습니다. 면접자의 전공 역량은 교육과 일반적인 업무 경험을 통해 쌓을 수 있지만, 인성은 짧은 시간 동안 크게 바뀌기 어렵습니다. 따라서, 기업은 지원자의 인성과 인터뷰 능력을 평가하기 위해 이러한 질문을 할 수 있습니다.




뽑을 생각이 없는 것은 아닙니다. 전공 관련 질문이 없었다고 해서 반드시 뽑지 않을 것이라는 결론은 아닙니다. 면접자 한 사람이 받는 모든 질문을 기준으로 평가하기 때문에, 다른 지원자와 비교하여 전공 역량을 어떻게 평가하는지 알 수 없습니다.




결론적으로, 전공 질문이 없더라도 인성 관련 질문에 잘 대답하였다면 긍정적으로 평가될 가능성이 높습니다. 면접 결과에 대한 스트레스를 받기보다는 면접에서 성과에 집중하는 것이 좋습니다. 아무튼 최선을 다 하셨다면 좋은 결과가 있을 것이라고 믿습니다. 화이팅하세요!