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인성 관련 질문만 들어온다는 것이 어떤 의미일까요? 저한테 전공 질문은 안 들어왔네요. 제 전공역량이 자소서에서 확실히 드러나서인지 뽑을 생각 없어서인지 궁금하네요.
2023.03.29
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신입으로 어떤 기업을 가면 좋을지 고민이라 현직자분들의 의견을 여쭤봅니다. 1. DL, 포스코, 대우, GS 건설의 전기 시공 -> 2~3년 단위로 전국 단위로 이동, 현장 수당 포함하여 세전 6후~7초 가량 -> 힘들지만 성장하기 제일 좋아보여 가장 관심이 큰 상태 2. 백신 관련 바이오(대기업 계열사-현대바이오X)의 utility 직군 -> 교대 X, 경북권 근무인 단점, 산업군의 성장가능성은 유망해서 고민 중 3. 공공기관 (협동조합 법인) 사무관리직군 -> 정년 보장, 3~6년 단위로 순환 근무(결혼, 육아 예외 X, 수도권 가능성 매우 낮음), 연봉 꾸준히 상승하며 팀장급은 세전 1억 이상 찍고 시작 -> 고인 문화가 싫어서 제일 후순위 20대에는 힘들더라도 기술 배우면서 몸값 올리고 경험치 쌓고 싶습니다. 그리고 30대 초에 시설,설비 관리 직무로 이직하여 수도권에서 붙박이로 지낼 예정입니다. 이런 조건을 바탕으로 우선순위와 이유를 알려주시길 부탁드립니다.
안녕하세요. LS 일렉트릭 배전변압기 - 몰드 변압기 설계 준비하고 있습니다. 1) 요즘 초고압 변압기가 매우 호황인 것으로 알고있는데, 이때 몰드 변압기 현황은 어떻게 되는지 궁금합니다. LS 일렉트릭은 특히 배전기기에 강하다고 알고있는데, 배전변압기인 몰드 변압기도 이에 해당이겠죠? 몰드 변압기 개발도 활발한지 알고싶습니다. 2) LS 일렉트릭 배전변압기의 주요 고객사나, 경쟁사가 궁금합니다. 3) 변압기 설계하는 과정에서, 설계에서 EMC 고려도 하나요? 4) 제가 자동화 제어 교육 경험이 있는데, 몰드 변압기 설계에 이를 반영하겠다고 어필해 보고싶습니다. 몰드변압기 설계는 크기도 크고, 자동화도 상대적으로 적다 들었는데, 어느 부분에 자동화를 이루고 있는지 궁금합니다. 5) 청주 사업장을 봐도 몰드 변압기 얘기가 많이 없는데, 요즘 LS나 산업에서 중요한 이슈 있으면 알려주시면 너무 감사하겠습니다!!!!
안녕하세요. 상반기 공채 때 da 사업부 지원했고, 필기에서 탈락했습니다. 하반기 지원시, 부서가 고민이 되어 글을 적게 되었습니다. 제 스펙은 아래와 같습니다. 중경외시 중문과 학점 3.6 / 경영학과 복수 전공 토익 910, 오픽 IH 중국어 hsk 6급 국제무역사 경쟁률로 보았을 때, 영상디스플레이 사업부와 da 사업부를 고민 중인데, 사실 이번 하반기에는 영상디스플레이 사업부를 지원하고 싶습니다. (채용규모도 b2b, b2c로 더 많아보이고, 처우를 고려하여) 다만 da 사업부 JD에 중국어 능통자 우대가 써있어서, 제 강점을 살리는 방향이 좋을지 고민이 됩니다. 도움부탁드립니다!
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답변 9
채택된 답변직무 인성 통합면접에서 인성 관련 질문만 들어온 것은 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다. 그 중 몇 가지 가능성을 제시해 드리겠습니다. 전공 역량을 이미 충분히 확인했을 수 있습니다. 자소서, 이력서, 성적 등을 통해 이미 전공 역량을 확인했기 때문에, 인성면에 대한 평가를 집중하고자 함이 가능성이 있습니다. 인성 및 인터뷰 능력 평가에 중점을 둘 수 있습니다. 면접자의 전공 역량은 교육과 일반적인 업무 경험을 통해 쌓을 수 있지만, 인성은 짧은 시간 동안 크게 바뀌기 어렵습니다. 따라서, 기업은 지원자의 인성과 인터뷰 능력을 평가하기 위해 이러한 질문을 할 수 있습니다. 뽑을 생각이 없는 것은 아닙니다. 전공 관련 질문이 없었다고 해서 반드시 뽑지 않을 것이라는 결론은 아닙니다. 면접자 한 사람이 받는 모든 질문을 기준으로 평가하기 때문에, 다른 지원자와 비교하여 전공 역량을 어떻게 평가하는지 알 수 없습니다. 결론적으로, 전공 질문이 없더라도 인성 관련 질문에 잘 대답하였다면 긍정적으로 평가될 가능성이 높습니다. 면접 결과에 대한 스트레스를 받기보다는 면접에서 성과에 집중하는 것이 좋습니다. 아무튼 최선을 다 하셨다면 좋은 결과가 있을 것이라고 믿습니다. 화이팅하세요!
채택된 답변전혀 걱정안하셔도 됩니다. 일단 면까몰이라고 말씀드리고 싶아요. 일단 전공역략이 자소서에 확실히 들어나서는 아닙니다. 면접과들 자소서 잘 못보거든요. 지원자와 지원자 사이의 간격이 5분밖에 안되는데 그 안에 자소서 다읽고 그럴수는 없습니다. 그냥 훝는 느낌으로만 봐요. 그래서 자소서에 전공역량이 있어서 그런것은 아닙니다. 인성,직무면접이라고해도 직무 반 인성 반 이렇게 면접을 보지 않습니다. 대기업 일부 회사처럼 구조적인 면접을 보는 곳은 몇몇 없습니다. 그래서 그냥 인성,직무면접에서 인성질문만 받았다고 떨어진다? 전혀 확실하지 않습니다. 걱정하시마세요. 실제로 저는 직무관련 질문만 받고 합격했었어요.
직무 인성 통합면접에서 인성 관련 질문이 많이 나온다는 것은, 회사가 인재를 채용할 때, 전문적인 역량뿐만 아니라 인성적인 측면에서도 우수한 인재를 원한다는 것을 의미합니다. 회사에서는 열정적이고 적극적으로 일할 수 있는 인재, 동료나 상사와의 협력과 소통이 원활한 인재, 그리고 윤리적이며 책임감 있는 인재를 원하게 됩니다. 따라서, 인성 관련 질문이 많이 나온다면, 회사는 당신이 전공 질문보다는 인성적인 측면에서 어떤 사람인지 파악하고자 하는 것일 수 있습니다. 또한, 인성 관련 질문에 대해 자신이 잘 대처할 수 있다면, 당신이 회사에서 열정적으로 일할 수 있는 인재임을 보여줄 수 있으며, 이는 당신이 채용될 가능성을 높일 수 있습니다. 하지만, 전공 질문이 나오지 않았다고 해서 당신의 전공 역량이 무시되었다는 것은 아닙니다. 당신이 자소서에서 전공 역량을 잘 어필했기 때문에, 회사에서는 당신의 전공 역량이 충분히 높다고 판단하여, 직무 관련 질문을 더 이상 묻지 않았을 가능성도 있습니다. 따라서, 인성 관련 질문에 대해 잘 대처하면서도, 당신의 전공 역량을 잘 어필할 수 있도록 준비하는 것이 좋습니다. 이를 위해, 자신이 전공한 분야에 대한 지식을 더욱 깊이 있는 수준으로 습득하고, 전공 역량을 바탕으로 실제 업무에서 해결할 수 있는 문제를 사례로 들어 설명하는 연습을 해보는 것도 좋은 방법입니다.
인성 통합 면접에서 인성 관련 질문만 들어온다는 것은, 면접자들의 인성, 가치관, 인간관계 능력 등을 중점적으로 평가하고자 하는 의미입니다. 이는 반드시 전공 역량이 부족하다거나 뽑을 생각이 없다는 것으로 해석되어선 안 됩니다. 기업 입장에서는 전공 역량과 함께 인성 역시 중요한 평가 요소입니다. 팀원들과의 협업, 커뮤니케이션 능력, 태도 등이 잘 드러난 면접에서 좋은 성적을 거두는 것이 중요합니다. 인성과 가치관에 대한 질문은 다음과 같은 내용을 파악하는 데 도움이 됩니다. 의사소통 능력: 예의를 갖추고 명확하게 말하면서 상대방과 의견을 나눌 수 있는 능력 윤리 의식: 본인의 가치관과 윤리적 판단 능력 스트레스 관리: 스트레스 상황에서도 자신의 감정과 행동을 잘 조절할 수 있는 능력 적응력: 다양한 환경, 상황에 잘 적응하고 팀원들과 함께 원활하게 일할 수 있는 능력 경험 및 성장 의지: 본인의 실패경험, 성공경험 등을 토대로 성장하고자 하는 의지 인성 면접에서 좋은 평가를 받으려면, 자신의 생각과 경험을 솔직하고 성실하게 전달하는 것이 중요합니다. 상황에 따라 전공 역량도 물론 중요하지만, 인성 면접의 목적과 균형을 이해하고 대처하는 것이 좋습니다. 기회가 있다면 다음 인성 면접에서는 전공 역량에 대한 질문도 대비하는 것을 추천드립니다. 화이팅!
