채용연계형 인턴십에서 인턴의 수와 전환 가능성은 기업의 정책과 인턴십 성과에 따라 다릅니다. 인턴이 2명인 경우, 전환 인원은 기업의 필요와 각 인턴의 성과에 따라 결정될 수 있습니다. 따라서, 반드시 1명이 떨어진다고 단정할 수는 없습니다. 인턴십 기간 동안의 업무 수행과 평가가 중요한 요소가 될 것입니다.

티오는 관련 담당자 빼고는 알기 힘들어요. 전부 뽑을 수도 있고 1명만 뽑을 수도 있구요. 힘들겠지만 마음 편히 먹고 결과를 기다리는 수밖에 없어요. 꼭 알고 싶으면 선임이나 팀장님께 살짝 여쭤보시는게 어떨까요?

안녕하세요. 멘티님.

채용 TO는 부서 관리자 (직책자) 또는 관련 인사 담당자 정도만이 아는 정보입니다. To에 따라서 모두 다 채용이 될 수도 있고, 1명만 채용 될 수도 있으며, 회사 기준에 따라서 기준에 부합하지 않으면 모두 다 떨어질 수도 있습니다. 그러니, 최선을 다하시고, 결과를 기다려 보시는 것 외에는 방법이 없다고 보시면 됩니다.

안녕하세요 멘티님,

극단적으로 둘다 안뽑을수도 둘다 뽑을수도 있습니다. 인턴에 정해진 인원은 인사팀이나 내부 임원만 알뿐 팀장님은 평가사항만 전달할 뿐입니다.

아닙니다. 모두 붙을 수 있습니다. 회사마다 다르지만 채용연계형의 경우 인재를 잡아두기 위해서 뽑은 것이라 인턴이 되기 위해 노력한 정도보다는 전환을 위한 노력의 정도는 조금 덜하더라도 가능합니다. 현격한 결격사유가 없는 이상 전환이 된다 보셔도 됩니다.

안녕하세요.

체용연계형이라면 몇퍼센트가 붙는지 적혀있었을 겁니다. 만약에 없다면 티오 상관없이 2명 다 뽑힐 수도 있고 모두가 안 뽑힐 수도 있습니다. 한달 간 잘 적응하셔서 좋은 결과 만드시길 바랍니다!

좋은 결과 있으시길 바라며 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다^^ 채택은 멘토들에게 큰 힘이 됩니다☺️

안녕하세요

1명이 떨어질수도 2명이 다 떨어질수도 있습니다. (둘다 맘에 안들경우)
의외로 2명도 붙을수있어요 (둘다 너무 좋은 지원자라고 판단되는경우)

경쟁이 굉장했다는 건 그냥 자극을 위한 말일 수도 있으니 크게 의미부여하실 필요는 없을 것 같고요, 대개 동일 직무 인턴이 2명인 경우 1개의 포지션을 두고 경쟁을 하는 케이스이거나, 필요 부서에 각각 배치하는 케이스일수도 있습니다. 그 경쟁자를 이겨야지라고 생각하는것보다는 맡은일을 제대로 수행하기 위해 노력하시고, 지금 처한 상황에서 어떻게 그 조직에 기여할 수 있는지에 최대한 집중해서 일하시면 자연스럽게 좋은 결과가 따라올거에요.

안녕하세요 멘티님
꼭 그렇지는 않습니다. 다른 부서가 인턴을 돌릴 여건이 안되어서 해당 부서에 2명이 배치되었을 수 있고요. 또는 2명이 같은 부서에서 정규직으로 일하게 될 수도 있습니다.
해당 부분을 인지하지 마시고, 적극적인 협력 태도를 보여주시는 것이 유리합니다. 선배들은 멘티님의 모든 행동에 대해 평가하기 때문에 해당 부분을 의식하는 순간 평가가 하락할 수 있습니다.

멘티님 안녕하세요??

그런 경우 정말 케이스 바이 케이스라고 볼 수 있어요.
회사마다 다른데 제가 아는 바로는 2명 중 정말 2명이 다 괜찮다면, 둘 다 채용하는 경우도 많고요, 어떤 곳은 칼같이 한명을 내보내는 곳이 있습니다.

하지만, 회사마다 달라서, 회사명을 댓글로 알려주시면 제가 그 회사 분위기에 대해 말씀 드릴 수 있어요.