Q. 2차 면접때 질문이 좀 이상합니다.
개인상황: 경력직. 6년차. 전 회사 망해서 취직중.
1차 면접때 실무진 면접으로 진행했는데 분위기 좋았어요.
하지만 2차 임원면접때 저한테 질문하는거보다 이전 회사에 대해서 엄청 질문들 했습니다. 회사규모, 매출액, 투자금, 왜 매출적은지, 사연있으면 어떤 사연있는지, 시장규모예산액, 제품에 관련, 등등 말해도 되나? 싶을 정도로 질문하고 제가 답장하면 열심히 메모했습니다.
개인적인 인성적인 질문도 몇개 했지만 이전회사에 대해서 많이 물어봐서 거기서 멘봉 와서 그 후에 나온 인성적인 질문은 어설프게 대답한거 같습니다.
거의 30분 넘게 면접했고 20개 질문을 받았다고 하면 15개 이상 다 이전회사에 관련 질문했습니다. (직무에 관련 아님).
이전 회사에 대해서 정보를 이렇게 많이 물어보면 저한테평가하는거 무슨 도움을 줄 수 있는지 잘 모르겠습니다. 탈락하려고 압박질문 하는건가요? ㅠㅠㅠㅠ 너무 가고 싶은 회사라 2차때 많이 억울했어요 ㅠㅠ왜 이렇게 이전회사에 대해서 질문하나요?
Q. 코레일 자소서 질문
4. 지원분야나 본인의 관심사에서의 성취나 경험중 특별히 뿌듯하게 생각하는 사례를 이야기하고 이러한 성취가 한국철도공사 입사 후 어떤 역할을 할 수있는지 기술해 주십시오. (700자 이상 1,000자 이내)
차량전기 지원자입니다.
4번 문항을 작성하려는데, 발전소 인턴 관련해서 작성해도 될지 고민입니다.
제가 인턴하면서 발전설비들을 이해하려고 노력했던 내용 등을 작성한다면, 코레일에서 안좋게 보지 않을까요?
아니면 조금 진부하더라도 자격증 취득을 작성하는게 더 나을까요?
Q. 맞춤 세그먼트 구글 검색 광고
구글 전환가치 최대화 입찰 전략으로 구글 검색 광고를 진행하고 있습니다! 검색 광고에서 맞춤 세그먼트를 통해 경쟁사 홈페이지를 등록해 경쟁사에 접속하는 사용자들에게 좀 더 노출이 되고자 하는데, DA가 아닌 검색 광고에서도 맞춤 세그먼트를 활용해 타겟팅 테스트를 해도 괜찮을 지 / 보통 검색광고에서도 실행을 하는지 궁금하여 여쭤봅니다. 이미 인지도와 클릭 수가 어느 정도 나오고 있어서 전환 가치로 진행하고 있으며, 만약 실시하는 경우 관찰 설정이 아닌 타켓팅으로 설정으로 바꿔 진행해야하는 지도 여줘봅니다!
#마케팅 #퍼포먼스 마케팅 #Google Ads∙GA