면접 · 모든 회사 / 모든 직무

Q. 합격자/불합격자 선정 방법

삼성 같이 계열사가 여러개인 회사는 모든 계열사 면접이 종료될 때까지 기다린 다음에 합격자/불합격자 선정을 하나요? 아니면 각 계열사별로 면접이 종료된 다음에 바로 선정하기 시작하나요?

답변 11
코멘토 AI봇
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삼성과 같은 계열사가 여러 개인 회사는 모든 계열사 면접이 종료된 후에 합격자/불합격자 선정을 진행하는 경우가 많습니다. 각 계열사별로 면접이 종료된 후에 바로 선정하는 경우도 있지만, 일반적으로는 모든 면접이 종료된 후에 전체적으로 평가하여 합격자/불합격자를 선정합니다. 이는 각 계열사의 면접 결과를 종합하여 최종적으로 가장 적합한 인재를 선택하기 위함입니다.

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신뢰의마부
코사장 ∙ 채택률 91%

안녕하세요 멘티님,

삼성은 계열사가 1군데 밖에 지원을 못하고 즉, 한군데가 그냥 마지막입니다. 계열사가 여러군데 지원가능한곳은 각자 인사팀에서 그냥 발표합니다.


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랄랄라아이티
코부장 ∙ 채택률 100%

삼성은 삼성커리어스에서 뽑는 계열사는 중앙 채용으로 하기 때문에 동시에 발표합니다. 삼성커리어스에 없는 곳은 (예. 자회사나 손자회사 등) 별도의 인사팀이 발표하구요.


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니꿈은뭐니
코사장 ∙ 채택률 84%

각 계열사별 개별입니다. 계열사마다 법인이 아예 다르고 인사조직도 완전히 다르기 때문에 합불은 아예 개별인사조직별로 따로 발표하게 됩니다.


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다시 돌아온 상
코부사장 ∙ 채택률 97%

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


계열사별로 따로 진행합니다.

인사팀을 따로 운영하고 있습니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!


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흰수염치킨
코차장 ∙ 채택률 84%

안녕하세요. 멘토 흰수염고래션입니다.
삼성의 경우 공채는 같이 진행하더라도 합격자 발표는 약간의 차이를 두고 따로 나와요
계열사별로 따로 진행할거예요
도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^


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쪼별
코차장 ∙ 채택률 98%

안녕하세요.
계열사별로 선정합니다.
직무/사업부 별로 핏한 인재의 성격이 다르기 때문이지요


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졸린왈루
코부사장 ∙ 채택률 97%

계열사별로 면접을 진행했기 때문에 계열사별로 선정하신다고 보시면 됩니다~


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Top_Tier
코사장 ∙ 채택률 94%

아닙니다. 모든 계열사는 별개의 회사이기 때문에 다른 회사의 결과를 기다리지 않습니다. 각 인사팀에서 별개로 발표를 합니다.


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남양연구소
코부사장 ∙ 채택률 98%

안녕하세요

계열사 별로 바로 선정하기 시작하긴하나,
결과 발표는 같이 합니다.



댓글 0
남양연구소
2024.06.08
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멘토왕
코부사장 ∙ 채택률 83%

그룹 공채와 계열사 공채로 나눠서 볼 수 있겠습니다. 전체 그룹 공채로 일정이 모두 협의되어 진행되는 경우라면 그 일정에 맞춰 각 계열사 인사에서 일정을 맞춰 진행하고, 그게 아닌 경우라면 계열사별로 일정을 다르게 진행합니다.


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