Q. HR, 사업기획 직무수행 역량
안녕하세요,
곧 사회과학 계열 전공 석사과정 졸업 후 취업전선에 뛰어들 학생입니다.
학부와 대학원 모두 수도 대학인 점, 영어와 중국어 상위권?에 속하는 점, 중간에 리서치 쪽에서 1년 반 정도 근무한 경험이 있는 점 등 강점이랄 게 있으면서도,
자격증 없는 점, 사회과학 계열 전공이다 보니 뾰족한 게 없다는 점 등 치명적인 약점이 있는 것 같습니다.
HR이나 사업기획 쪽이 개중 적합도, 경쟁력 면에서 괜찮을 것 같다는 판단이 들어.. 아래와 같이 질문을 드립니다.
1. HR 세부직무가 HRM, HRD, 급여 및 근태, 조직문화 등으로 나뉘는 것 같던데, 각 직무 수행을 위해 필요한 역량을 어떻게 기를 수 있을까요? 또 이러한 역량을 갖추었다고 어떻게 보여줄 수 있을까요? 후자의 경우 당장 떠오르는 건 노무사 자격증 밖에 없는데.. 이건 당장 목표로 두고 있지 못 해서요..
2. 사업기획 직무의 경우엔 어떨까요? 어떻게 역량을 쌓고, 이걸 어필할 수 있을까요?
감사합니다!
Q. 현대차 평판조회 관련 질문 드립니다. (현 재직중인 직장 진행 여부, 지정인 지정 여부)
현대차 종합면접 뒤, 평판조회를 진행하게 된다면
1. 현 재직중인 직장에도 평판조회를 진행하나요?
2. 지정인 대상으로 평판조회를 진행하나요, 아니면 비지정으로 랜덤으로 진행하나요?
Q. 현대자동차 상용&수소 사업 부문에 지원한 동기에 대하여 기술해 주세요
국내의 그린수소 활성화 방안에 대한 논문을 준비하며 국내외의 수소 산업의 동향과 미래에 대한 여러 보고서와 논문들을 접할 수 있었습니다. 청정수소는 탄소 배출이 적고, 수소 연료전지를 통해 발전할 때 얻는 열을 회수하여 냉난방에도 활용할 수 있다는 장점이 있지만, 가격이 비싸다는 큰 단점이 있습니다. 이러한 문제의 해결 방안에 대해 많은 고민을 하였고 그 중에서 그린수소의 수전해 시스템의 용량을 조절하여 생산 단가를 줄이는 방식을 선택하여 논문을 작성하였습니다.
이 과정에서 그린수소 생산이라는 에너지 신사업의 수익성을 최대화할 수 있는 다양한 방안에 대한 고민을 할 수 있었고, 관련 기술의 최신 동향 및 업계의 트렌드에 대해서도 알게 되었습니다. 해당 사업 부문에서 저의 역량을 가장 잘 발휘할 수 있을 것이라는 확신이 들었고, 상용&수소 사업 직무에서 시장 경쟁 우위의 신상품 개발 및 기획에 참여하여 기업과 함께 지속적으로 성장하고 도전하고자 지원을 결심하였습니다.