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Q. 현대 자동차 제어 시스템 및 전자 플랫폼 개발 직무 질문
안녕하세요, 이번에 현대자동차 수시 채용을 준비하면서, 직무에 대한 고민이 너무 많이 생겨서 멘토님들께 질문 드립니다. 정확히 "제어 시스템 및 전자 플랫폼 개발" 직무가 어떤 일을 하는지, SW 개발 역량이 필요한 직무가 맞는지. 제어 이론이나 공학 부분을 경험하지 않았어도 도전해볼 수 있는지 궁금합니다. 저는 컴퓨터소프트웨어학과를 전공했습니다. 공부하면서 임베디드 SW에 관심이 많이 생겼고, 자동차 제어를 경험해 보고 싶어서 이번 현대 자동차 "제어 시스템 및 전자 플랫폼 개발" 직무에 지원했고, 직무 면접을 앞두고 있습니다. 근데 직무 면접을 준비하면 할수록, 이 직무가 컴퓨터 공학을 전공한 저에게 맞는지 의문이 들었습니다. 저는 자동차 제어나 내부 통신에 관심을 가진지 얼마 안돼서, 실제적인 제어 공학이나 제어 이론을 배워본 적이 없습니다. 혼자 그냥 자동차 내부 제어나 통신이 궁금해서 CAN 모듈을 사서 간단하게 통신해본 게 다 입니다. 그리고 임베디드 SW 개발도, 딥러닝이나 컴퓨터 비전 관련 응용 프로그램 위주로 개발 해 봤습니다. 제어 관련 SW 개발 경험은 없습니다. 제어 SW 분야에 흥미를 갖고 지원했지만, 제가 할수 있는 분야의 일이 맞는지 알고 싶습니다. 긴 글 읽어 주셔서 너무 감사합니다. 저에게 적합한 직무가 아니라고 생각하시면 그렇게 조언을 주셔도 잘 받아들이겠습니다. 감사합니다. <제어 시스템 및 전자 플랫폼 개발> 상세 직무. 멘토님들 참고용 · 시스템별 SW 제어로직 개발 및 검증 (샤시/바디/전동화 PT/연료전지) - 시스템 제어로직 개발 및 임베디드용 SW 상세 설계 - 제어 기능 검증 및 신뢰성 평가 (HILS/MILS 등) · 시스템별 제어 HW 설계 및 SW 플랫폼 아키텍처 개발 (샤시/바디/전동화 PT/연료전지) - 제어기 사양 설계 및 개발 - 기능안전 분석으로 안전 메커니즘 개발, HW/SW 세부 안전 대책 정의/사양화 - 다차종 대응을 위한 시스템별 제어 구조 및 SW 아키텍처 설계 · 상용차 전자제어시스템(전동화/전자편의/인포테인먼트/샤시) 및 전자플랫폼 개발 - Application software 개발 및 검증(MILS, HILS) - 전자/전력 플랫폼 (네트워크 아키텍처, 고전압/저전압 전력망) 개발 - 전장 시스템 설계 및 시험 - 커넥티드 서비스 개발 (빅데이터 분석, Fleet Management, 연비/전비 최적화) - 전동화 및 ADAS 실차 개발 및 검증 평가
2021.03.25
답변 1
- 33Y'sDAD현대일렉트릭엔에너지시스템즈코이사 ∙ 채택률 87%
채택된 답변
안녕하세요 당연히 SW 개발 역량이 필요합니다. 제어 알고리즘, 제어 로직 개발은 제어이론이나 공학이 필요 할 수 있으나 Application 개발, 플랫폼 개발, 시스템 SW 로직 개발 같은 것 들은 SW 인력이 필요하죠 저기 있는 모든 일을 다 할 수 있는 사람을 찾는게 아니라 이런 일들을 하니까 하나라도 해당되면 지원 하라는겁니다. 혹시 지원해서 뽑히신다면 당연히 이미 개발된 제어 알고리즘을 SW 로 구축하는 일을 시킬겁니다. 굳이 제어 지식이 없어도 되요..
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안녕하세요, 저는 현재 4학년 진학을 앞두고 있는 의생명공학 전공 대학생입니다. 최근 제약/헬스케어 마케팅 직무에 관심이 생겨 몇 가지 고민이 있어 질문드립니다. 현재 마케팅 관련 경험이 많지 않은 상태입니다. 늦게나마 경영학 다전공을 시작하는 것이 마케팅 직무 취업에 큰 메리트가 될까요? 또한 제약회사 마케팅은 신입은 뽑지 않는다고 하여 영업부터 지원하는게 현실성있는지 또한 궁금합니다. 제약 마케팅 쪽은 약사 출신분들도 많이 진출한다고 들었는데, 생명공학 전공자가 가질 수 있는 차별화된 경쟁력이 있을지 궁금합니다. 인턴 지원 시 이것만큼은 꼭 갖춰야 한다하는 핵심 활동이나 경험이 있을까요? 현재 랩실 및 관련 학회 경험은 있지만, 마케팅 쪽으로 직접적인 경험이 없다 보니 졸업을 미루더라도 다전공을 해야 할지 고민이 깊어지네요.
Q. 현대자동차 연구개발 직무역량평가 (재료/화학공학) 질문드립니다.
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평소 상사 성격으로 힘들어서 어제 퇴사 통보하고, 밖에 나가면 넌 적응못한단 식으로 붙잡혀서 오늘 오전에 다시 퇴사 통보했고, 알겠다고 하셨어요. 그래서 전 언제까지 일하면된다 등 퇴사 절차 기다리고 있었고, 그 사이에 친하게 지냈던 직원분한테 퇴사 소식 알리고 작별인사를 했어요. 오전부터 퇴근 20분 전까지 아~무말 없이 일만 계속 시키다가 퇴근 20분 전에 갑자기 사직서 안 주냐 말하면서, 자기는 사표를 받기 전인데 왜 퇴사 말하냐고 이건 나를 개무시하는 거다, 이렇게 살면서 개무시 당한적은 없었다고 말씀하셨어요. 그래서 퇴근 20분 전 쫓기듯 퇴사하게 되었고 짐도 제대로 못챙겨 나왔어요. 상사가 별 거 아닌 걸로 트집 잡은건가요? 그리고 신입이라 연차가 별로 없는 상태였습니다. 휴가가 연차로 소진된다는 걸 퇴근 20분 전에 취업규칙에 있었다고 말해주셨고, 퇴사 후 카톡으로 연차보다 휴가를 더 썼다고 하셨어요. 이것도 정당한건가요?
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