현재의 경력과 직무에 대한 고민은 많은 HR 전문가들이 겪는 문제입니다. 인사팀에서의 경험은 중요한 자산이지만, 특정 업무에만 집중하게 되면 경력의 폭이 좁아질 수 있습니다. 다양한 HR 분야에서의 경험이 이직 시 경쟁력을 높일 수 있습니다.

현재 맡고 있는 업무는 인사관리, 채용, 평가 등 기본적인 HR 기능을 포함하고 있으나, 더 넓은 범위의 경험을 쌓는 것이 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 교육 및 개발, 보상 관리, 인사 기획 등 다양한 HR 분야에 대한 경험을 쌓는 것이 이직 시 유리할 것입니다.

이직을 고려할 때는 자신의 경력을 어떻게 포장할 것인지, 그리고 어떤 방향으로 나아가고 싶은지를 명확히 하는 것이 중요합니다. 또한, 대기업이나 다른 조직에서 요구하는 역량과 경험을 분석하여 부족한 부분을 보완하는 방법도 고려해 보시기 바랍니다.

차별적인 대우에 대한 우려는 매우 심각한 문제입니다. 이직을 통해 더 나은 환경을 찾는 것은 충분히 합리적인 선택입니다. 자신의 경력을 잘 정리하고, 필요한 스킬을 개발하며, 이직 시장에서의 경쟁력을 높이는 방향으로 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요
경영 직무 종사자로서 답변 드립니다.
직무 고민이 많을 수 있다고 생각됩니다.
지금 페이롤은 누가 하고 있을까요?
페이롤이라도 하면 그래도 인사는 좀 괜찮을텐데요..
그래도 채용 쪽은 익숙하게 하고 있으니 채용 쪽을 주요 직무로 밀고 가시고 다른 업무도 배울 수 있다면 최대한 배워 두는 걸 추천 드립니다.
그리고 그 회사가 괜찮은 회사라면 팀장이 퇴사하는 날을 기다려보는 것은 어떨지요?
언젠가 팀장이 퇴사하면 그때 팀장 업무를 작성자님이 하게 될테니까요.
도저히 버티기 힘들면 이직을 하는 것도 방법이 되겠지만 인사는 하는 업무가 거의 비슷해서 지금 할 수 있는 게 많은 게 아니라면 연봉 점프도 좀 어려울 수 있습니다.
저라면 팀장 퇴사를 노려볼 것 같습니다.
그동안 팀장한테 도와주는 척 하면서 일 많이 배우시구요!

보통 3,6,9라고 해서 일을 하고 계신 분들이 슬럼프와 정체기가 오는 시점이 해당 년도입니다. 멘티분도 이쯤에 걸려져있고 같은 일을 계속하시다보니 그런것 같습니다. 인사쪽이 바늘구멍이라서 저는 지금 경력을 쌓으신 후 다른 곳의 이직도 고려를 해보기 위해서는 몇년간 더 버티면서 일을 배우시기를 바랍니다. 같은 일을 오래하는 건 문제가 안됩니다. 그 일을 잘 할 수 있느냐가 관건이라 생각합니다.

안녕하세요 멘티님,

급여를 해본것도 아니지만 정기승진이나 평가 이런건 아무한테나 맞기지 않고 꼼꼼한 분에게 맞깁니다. 사원이 당연히 인사기획을 하는건 아니고 대리달면 할게 엄청 많아지실수 있을거라 봅니다.