영업 및 영업관리사원은 별도의 특별한 스펙이 필요없습니다. 식당, 편의점, 영화관 등 대학 시절의 많은 아르바이트 경험 자체가 스펙이라고 보시면 되겠습니다. 나만의 판매 노하우로 고객을 유도하여효과적으로 판매 실적을 올려본 경험, 남다른 서비스정신으로 고객을 만족시킨 경험 등을 자소서에 녹여내시면 되겠습니다.
또한, 영업사원은 책임감을 자소서에 어필하면 좋습니다. 매사에 매출 목표를 달성할 의무가 있는 영업사원은 책임감이라는 소양을 갖추고 업무에 임해야 하기 때문입니다. 책임감 있게 성과를 올려본 경험 등을 어필하시면 좋습니다. 이 외에도 서비스정신 혹은 배려심, 고객 니즈 파악 능력 등이 좋은 키워드가 될 수 있습니다.
마지막으로, 이력사항에 최대한 많은 아르바이트 경력을 적으세요. 대외활동하신 거 적는 것도 좋습니다. 이력사항이 꽉 차있을수록 면접에서도 이목을 끌고 그쪽으로 질문을 받을 확률이 높아집니다.
그럼 화이팅하시길 바랍니다!

안녕하세요??
영업관리는 특별한 스펙과 자격증 보다는 다양한 경험과 대인 관계 능력이 필요 해요^^

영업관리의 직무 특징상 다양한 이해관계를 가진 사람들의 이해를 절충하고 조정하면서 각자의 이익이 최대화 될수 있도록 하는 역활을 해요^^

예를 들면 백화점 영업관리는 매장매니져/ 브랜드/ 백화점의 이익이 상충 되는데 이를 조정 하는 역활을 통해 매출극대화라는 목표를 달성 해야 하죠

따라서 커뮤니케이션/ 대인 관계능력등이 필요 하고 이는 다양한 경험을 통해 어필 할수 있습니다.

또한 매출을 관리하기때문에 숫자에대한 감각이 있으면 더 좋죠^^

좋은 결과 있기를 바래요^^
화이팅!!

영업관리는 다음과 같은 일을 합니다.

1. 매출 관리 : 일/주/월 단위로 매출을 확인하여 브랜드 別 매출이 상승중인지 하강중인지 파악해서 대책을 수립합니다.
2. 인원 관리 : 온라인이든 오프라인이든 아무래도 파는 사람의 역량에 따라서 좌우되기 때문에 판매자를 관리합니다. 판매자의 판매 스킬이라든지, 고객 응대 방법이라든지 등을 지켜보고 그에 대한 교육 및 교체를 진행하죠.
3. 행사 기획 : 특정한 이슈(매출 저조/신규 런칭 등)에 대해서 행사를 기획합니다. 이 행사는 프로모션이 될 수도 있고, 마케팅이 될 수도 있어요.

위와 같은 세 가지 업무를 메인으로 하기 때문에 필요한 역량은 다음과 같습니다.
1. 분석력 : 매출을 분석할 줄 알아야 해요. 숫자만 보고 현재 상승중인지 하강중인지 파악해야 합니다.
2. 기획력 : 분석한 자료를 바탕으로 계획을 수립할 줄 알아야 합니다.
3. 협상력 : 업체와 협상하여 본인의 회사에 유리한 상황을 끌어내야 합니다.
4. 소통력 : 인력 관리가 주 업무가 될 것이다 보니 사람들과 커뮤케이션이 원활해야 하죠.

위와 같은 역량이 필요하기 때문에 아무래도 공부를 하는 스펙보다는 차라리 유통회사 인턴 경험이 좋습니다. 그럴 수 없다면 유통관리사 라는 자격증을 취득하셔도 도움이 될거구요. 어렵진 않습니다만 마냥 쉽지만은 않은 일이라 지치지 않고 꾸준히 할 수 있는 끈기를 자소서에 어필한다면 좋겠군요. 힘내세요!!!