직무 · 모든 회사 / 인사

Q. 인사직무 지원시 자기소개서

안녕하세요 공기업준비하다가
관심있는 사기업 인사직무 공고가 떠서 지원하려고 합니다

지원동기(회사,직무)/입사후포부
이 부분을 어떻게 해야할지 모르겠습니다
인사 경험이 있지도 않아서요ㅠㅠ..

일단 인사업무는 보통 다른 회사들과 같이 일반적인 인사업무고, 자동차부품 제조 중견회사입니다

지원동기는
~~이러한 이유로 회사에 관심이 생겼고 제가 인사직무를 하기에 이러한 강점이 있어 지원하게되었다...? 이렇게 해도 되나요

근데 이렇게 적으려니 또 다른 항목에 "자신이 직무와 적합하다고 생각하는 이유"를 적어야해서 좀 겹칠까봐 걱정됩니다

입사후 포부는 연차가 쌓였을때를 가정하고 인사 시스템을 발전해나가고 싶다.? 뭐 이런식으로 해야할까요? ㅠㅠ

정말 고민입니다 제출도 알마 남지 않아서 급하네요 도와주세요 선배님들...!!

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인기 사례
Q. AI 인성검사 빨간불 하나 뜨면 망한건가요...?
결과는 나오겠지만 초조한 맘에 글 남깁니다... 만약에 잡다 인성검사에서 하나가 특이한 패턴이 발견됐으면 불합격이라고 보는게 좋을까요...?

Q. 인사직무에 관한 질문입니다
안녕하세요 지금 대기업 인사 관련 면접을 준비 중인데 인사 직무 관련하여 궁금한 점이 있어 현직자 분들의 의견을 여쭙고자 합니다. 보통 대기업에서 신입사원을 채용할 때 채용 프로세스 중 최종합격-입사 프로세스에서 채용서류(학위, 성적, 자격증, 초본 등본 등)제출을 요구 하잖아요? 그럼 이때 실무적으로 지원자가 제출한 서류와 이력서를 대조하고 지원자가 제출한 서류를 모두 진위여부를 검증한 후 인사카드에 등록되는지, 혹은 서류와 이력서를 대조한 후 바로 모두 검증하지는 않고 인사카드에 등록하는지 궁금합니다. 질문 요약. 1. 대기업의 경우 지원자 제출 서류를 이력서와 대조+진위여부까지 서류 발급기관에 모두 확인 후 인사카드 등록 하는지 2. 지원자 제출 서류를 이력서와 대조 후 인사카드 바로 등록하는지 3. 지원자 제출 서류를 이력서와 대조 후 해당직무에 꼭 필요한 자격사항이 있다면 그것 까지만 진위여부 확인 후 인사카드 등록하는지 실무적으로는 어떤 경우가 제일 일반적인가요?

Q. 대학교 교직원 계약직
인사쪽 취업이 너무 힘들어서 교직원 계약직으로 1년 일하면서 다시 차근차근 준비하려고 합니다. 물론 교직원 경력이 큰 도움이 되지 않을 것임을 저도 알고 있습니다. 그래도 사회생활 경험 측면에서는 나쁘게 보진 않겠죠? 교직원 업무는 학생들 취업 관련 고용노동부 사업 전담 행정입니다.